Largimi nga puna i një punonjësi të zvogëlimit është mënyra më e lehtë për tu larguar. Ajo është e sanksionuar në pikën 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kur shkarkoni për tepricë, është e rëndësishme që zvogëlimi të ketë ndodhur dhe të konfirmohet nga dokumentet. Përveç kësaj, është e rëndësishme të paguani pagën e ndërprerjes së punëtorëve të pushuar nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Ulja e numrit të punonjësve është një nga masat më efektive për të përmirësuar organizimin e punës. Për të shkarkuar një punonjës për këtë arsye, është e nevojshme të provohet fakti i zvogëlimit. Mund të provohet duke bërë ndryshime në tabelën e stafit të kompanisë. Shkarkimi duhet të kryhet pas shfaqjes së tryezës së ndryshuar të personelit.
Hapi 2
Për të pushuar punëtorët nga pushimet, formohet një komision i pushimeve nga puna, si rregull, i përbërë nga një drejtor i BNj, një avokat i ndërmarrjes dhe (nëse ka) një përfaqësues i sindikatës. Komisioni zgjedh punonjësit që dëshiron të pushojë nga puna. Nuk lejohet shkarkimi i grave shtatzëna, si dhe punonjësve të mitur, pa pëlqimin e organeve të kujdestarisë dhe kujdestarisë. Gjithashtu, nuk lejohet pushimi nga puna i atyre që janë me pushime ose pushime mjekësore.
Hapi 3
Punonjësi i larguar nga puna duhet të njoftohet me shkrim për pushimin nga puna të paktën dy muaj para largimit nga puna. Nëse punëdhënësi ka një pozicion të përshtatshëm për punonjësin e larguar nga puna ose një pozitë më të ulët, atëherë ai është i detyruar t'i ofrojë atij që të transferohet në një pozitë të tillë dhe vetëm pasi të refuzojë të transferojë ai ka të drejtë të shkarkojë punonjësin.
Hapi 4
Pas pushimit nga puna për shkak të tepricës, punonjësi paguhet me pagë shkëputjeje - fitimet mesatare të tij mujore. Për më tepër, punonjësi ruan fitimet mesatare mujore për periudhën e punës, e cila nuk mund të kalojë dy muaj nga data e pushimit nga puna.
