Shkarkimi i një punonjësi i cili është në vendin e punës në gjendje të dehur është një e drejtë e përcaktuar ligjërisht nga menaxheri. Sidoqoftë, kjo procedurë ka disa momente të veçanta, mosrespektimi i të cilave mund të bëjë që punonjësi të rikthehet në punë përmes gjykatave.
Është e nevojshme
- - hartimi i një akti;
- - ekzaminim mjekësor.
Udhëzimet
Hapi 1
Menaxheri ka çdo të drejtë të heqë një punonjës për të qenë në vendin e punës në një gjendje të dehjes alkoolike, toksike ose të drogës. Sidoqoftë, është e nevojshme të jesh plotësisht i sigurt në korrektësinë tënde, pasi që neni i pushimit nga puna i treguar në librin e punës (nënparagrafi "b" i pikës 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) mund të bëhet shkak për të shkarkuarin të kolapsit të plotë të karrierës së tij të mundshme. Prandaj, është e nevojshme të kryhet procedura e shkarkimit në përputhje të plotë me aktet legjislative të Federatës Ruse, pa shkelur të drejtat e punonjësit të shkarkuar.
Hapi 2
Sipas Kodit të Punës, dehja në vendin e punës është një shkelje e rëndë e disiplinës së punës dhe pushimi nga puna mund të pasojë edhe pas një shkeljeje të tillë. Por nuancat janë të mundshme: sipas këtij neni, është e pamundur të pushosh nga puna një grua shtatzënë, një punonjës i mitur, si dhe një punonjës i cili është i dehur në vendin e punës jashtë orarit të punës.
Hapi 3
Nëse gjendja e punonjësit korrespondon me shenjat e dehjes nga alkooli: fjalimi jo koherent, aroma e alkoolit, funksionet e dëmtuara motorike, duhet të merren masa urgjente. Para së gjithash, hiqni një punonjës nga puna, në mënyrë që të shmangni pasojat e paparashikueshme të veprimeve të tij të mundshme, nga të cilat është e nevojshme të sigurohet prodhimi.
Hapi 4
Pas kësaj, përpiloni një akt të paraqitjes së punonjësit në vendin e punës në një gjendje të dehjes alkoolike. Forma e hartimit të këtij akti mund të jetë arbitrare, megjithatë, emri i ndërmarrjes, data, emrat, patronimet dhe mbiemrat e punonjësit fajtor dhe dëshmitarëve, një përshkrim i hollësishëm i situatës dhe shpjegimi i fajtorit janë të detyrueshme për përmendje.
Hapi 5
Dërgoni punonjësin për një ekzaminim mjekësor. Normat e ligjit në zbatimin e këtij paragrafi duhet të respektohen në mënyrë shumë rigoroze: ekzaminimi duhet të kryhet vetëm nga një narkolog i licencuar. Nëse punonjësi refuzon të kalojë procedurën e provimit, bëhet një shënim për këtë në aktin e përpiluar.
Hapi 6
Kur punonjësi bëhet adekuat, kërkoni përsëri shpjegime me shkrim, dhe nëse kjo sjellje është sistematike, ndani atë. Brenda tre ditëve pas lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna, familjarizoni punonjësin me këtë dokument dhe i jepni atij një kopje kundër nënshkrimit.
