Legjislacioni i punës u siguron punëtorëve mbrojtje sociale në masën maksimale, duke garantuar kushte normale të punës dhe pushimit, dhe paga të denja. Prandaj, më shpesh iniciativa për largimin nga puna vjen nga vetë punonjësi, por ka situata kur ai mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Në këtë rast, për të shmangur çështjet gjyqësore, duhet të respektohet në mënyrë rigoroze procedura për largimin nga puna të punonjësit.
Rastet e pushimeve nga puna në masë të punëtorëve
Të gjithë precedentët kur punëdhënësi është iniciatori i largimit nga puna përshkruhen në detaje në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më të zakonshmet janë rastet kur ka një pushim masiv të punëtorëve për shkak të likuidimit të një ndërmarrjeje ose zvogëlimit të stafit. Në rastin e parë, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësit e tij paraprakisht për pushimin nga puna - dy javë para kësaj date. Nëse ka një zvogëlim të stafit, periudha për të cilën punonjësi duhet të njoftohet rritet në 2 muaj. Ata punonjës me të cilët është nënshkruar një kontratë pune me afat të caktuar gjithashtu u kërkohet të njoftojnë për pushimin nga puna të paktën 2 javë para kësaj ngjarjeje.
Me pëlqimin me shkrim të punonjësve, ata mund të pushohen nga puna më herët se afatet e përcaktuara, por në këtë rast, për çdo ditë pune që nuk është punuar deri në fund të afatit, ata do të duhet të paguajnë kompensim në shumën e mesatares së tyre ditore fitimet. Kur zvogëlojnë stafin, punëtorët gjithashtu kanë të drejtë për kompensim tjetër shtesë, duke përfshirë, ata mund të paguhen jo dy, por tre paga mujore në rast se brenda tre muajsh ata nuk do të jenë në gjendje të gjejnë një punë tjetër të përshtatshme përmes Qendrës territoriale të Punësimit. Në rast të zvogëlimit të punës, punonjësve duhet t'u ofrohen vende të lira të lira të punës që përputhen me kualifikimet dhe arsimimin e tyre. Vetëm në rastin kur vendet e lira të punës mungojnë, ose punonjësi i refuzon ato, ai mund të pushohet nga puna.
Shkarkimi i punonjësve individualë
Punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës me iniciativën e tij në rastet kur ky i fundit:
- nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur;
- vazhdimisht nuk i përmbush detyrat e tij të punës;
- shkel rëndë rregulloret e përcaktuara të punës;
- ka humbur besimin ose ka kryer një veprim të pamoralshëm.
Para pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të ofrojë vende të tjera të lira pune për një punonjës që nuk korrespondon me pozicionin e tij, i cili do të korrespondonte me kualifikimet e tij. Dhe për të konfirmuar moskonformitetin, duhet të kryhet certifikimi, sipas rezultateve të të cilit hartohet dokumenti përkatës. Ndërmarrja duhet të miratojë Rregulloren për certifikimin, nëse nuk është aty, një komision i krijuar posaçërisht certifikon punonjësin. Përveç kësaj, gjatë punësimit, një punonjës duhet të njihet me përshkrimin e punës kundër nënshkrimit, i cili përcakton të gjitha kërkesat e kualifikimit për pozicionin që ai zë.
Kur shkarkimi ndodh për shkak të shkeljes së orarit të punës dhe moskryerjes së detyrave të punës, është e nevojshme të merren dokumentet e përshtatshme - aktet, etj., Që e konfirmojnë këtë. Për më tepër, kur kjo ndodh për herë të parë, punonjësi qortohet në bazë të një memoje. Nëse shkelja përsëritet brenda një viti kalendarik pas vërejtjes, punonjësi mund të pushohet nga puna. Rastet e humbjes së besimit dhe akteve imorale gjithashtu duhet të dokumentohen.
