Unpleasantshtë e pakëndshme të humbasësh një punë, megjithatë, gjithçka është për të mirë, veçanërisht nëse punonjësi i njeh të drejtat e tij. Në çdo rast, nuk duhet të panikoseni, por të dini se për çfarë punonjësi ka të drejtë është shumë e dobishme.
Të pushuar nga puna sipas dëshirës
Shkarkimi i vetëm i justifikuar ligjërisht me kërkesë të një punonjësi është largimi vullnetar. Me fjalë të tjera, nëse punonjësi thotë diçka si "shkruaj letër", dhe punonjësi e di se nuk ka dëshirë të largohet nga puna, ai ka nevojë të refuzojë.
Opsioni i pushimit vullnetar është i përshtatshëm për punëdhënësin, sepse atëherë nuk ka nevojë të paguani kompensim. Pikërisht për të njëjtën arsye, pushimi nga puna vullnetare nuk do të jetë i dobishëm për punonjësin. Në raste të tilla, është e nevojshme t'i thuhet shefit ose departamentit të personelit se është më mirë të heqësh dorë nga marrëveshja e të dy palëve.
Shkarkimi me marrëveshje i të dy palëve
Përfundimi i kontratës është opsioni më optimal dhe i civilizuar. Kjo kontratë hartohet si shtesë e kontratës kryesore të punës.
Sipas këtij dokumenti, punëdhënësi mund të paguajë kompensim, por ju mund të bëni pa të. Nuk ka kufizime në shumën e kompensimit, kështu që shuma e tij përcaktohet gojarisht.
Mos harroni se, përveç kompensimit, punëdhënësi duhet të paguajë pagat për të gjithë kohën e punuar por të papaguar, si dhe të paguajë kompensim për pushimet nëse nuk është hequr.
Shkarkimi sipas nenit
Punëdhënësi mund të thotë (në raste të shpeshta) diçka si "ose një deklaratë ose një artikull". Mos u frikësoni, sepse do të jetë më mirë të kuptojmë nëse punëdhënësi në të vërtetë ka mundësinë të shkarkojë zyrtarisht punonjësin sipas këtij neni.
Një person mund të shkarkohet vetëm për arsyet që janë shënuar në kodin e punës, përkatësisht në nenin 81 (artikulli nuk parashikon një ikje të fantazive). Ka shumë pika, por ato që përdoren më shpesh janë:
- Ardhjet e vona;
- Shkelja e detyrave të drejtpërdrejta të punës;
- Heqja e shpeshtë e detyrës.
Një pikë e rëndësishme: e veçanta e shkarkimeve të tilla është se çdo fakt duhet të regjistrohet pa dështuar. Kjo është, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim nga punëmarrësi. Nëse nuk ka shpjegim, punëdhënësi harton një akt. Dhe vetëm pas kësaj zbatohet një dënim disiplinor për punonjësin.
Shkarkimi i tepricës
Punonjësi duhet të marrë një njoftim për tepricë ndaj nënshkrimit 2 muaj para largimit nga puna. Në rast se një punonjës ka një fëmijë nën 3 vjeç, ose nëse punonjësi rrit vetëm një fëmijë deri në 14 vjeç, nuk mund të bëhet e tepërt (neni 261 i Kodit të Punës të Rusisë).
Punëdhënësi mund të ofrojë ndërprerjen e kontratës jo dy muaj më parë, por menjëherë. Në këtë rast, punonjësit duhet t'i paguhet kompensim për 2 muaj.
Një pikë e rëndësishme: kompensimi llogaritet si e ardhura mesatare për vitin e fundit të punës. Kjo do të thotë që nëse për këtë vit të punës punonjësi ka marrë shpërblime ose punë jashtë orarit, kompensimi do të jetë më i lartë.
Gjithashtu, punonjësi duhet të marrë shpërblim të shkëputjes nga puna (llogaritet gjithashtu). Gjysma e parë e ndihmës paguhet menjëherë, dhe gjysma e dytë paguhet pas dy muajsh, por nëse punonjësi nuk ka gjetur punë.
