Pas shkarkimit të një punonjësi, duhet të bëni një shlyerje të plotë parash të nesërmen pas ditës së fundit të punës. Nëse llogaritja vonohet, inspektorati i punës mund të detyrojë punëdhënësin të paguajë kompensim për çdo ditë të vonuar në shumën prej 1/300 të rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse të shumës që i detyrohet.
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës duhet të paraqesë një letër të dorëheqjes dy javë më parë. Përjashtimet janë rastet e pushimit nga puna gjatë periudhës së provës dhe me një kontratë të zyrtarizuar për punë të përkohshme. Në këto raste, aplikimi paraqitet tre ditë para pushimit nga puna.
Hapi 2
Një zgjidhje e plotë e parave me një punonjës duhet të bëhet pavarësisht nga iniciativa e kujt ndodh pushimi nga puna - me kërkesën e tyre ose me iniciativën e punëdhënësit.
Hapi 3
Shuma e fituar në periudhën aktuale, kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura dhe të gjitha shpërblimet e parave të gatshme dhe shpërblimet janë subjekt i pagesës.
Hapi 4
Nëse një punonjës ka marrë pushime më herët se 12 muajt e parashikuar, atëherë e gjithë shuma e ditëve të pushimeve të mbipaguara zbritet nga llogaritja e përgjithshme pas pushimit nga puna.
Hapi 5
Kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të llogaritet bazuar në fitimet mesatare për 12 muajt që ishin të fundit para largimit nga puna. Edhe nëse paga ishte më pak ose më shumë më parë.
Hapi 6
Të gjitha shumat e paguara për 12 muaj, për të cilat u akuzuan primet e sigurimit, duhet të shtohen, pjesëtuar me 12, shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, shtoni shumën e fituar për periudhën aktuale, koeficientin rajonal. Zbrit 13% të tatimit mbi të ardhurat nga numri që rezulton. Jepni shumën e marrë punonjësit si një llogaritje.
Hapi 7
Nëse pushimi nga puna ndodh me iniciativën e punëdhënësit për humbjen e pasurive materiale, atëherë paratë për mungesën duhet të zbriten nga llogaritja e përgjithshme.
Hapi 8
Nëse koha nuk është punuar plotësisht para fillimit të pushimit të ardhshëm, kompensimi për të llogaritet bazuar në fitimet mesatare ditore të fondeve të fituara aktualisht, të cilat duhet të ndahen me ditët e punuara në të vërtetë dhe shumëzuar me ditët e parashikuara të pushimeve.
Hapi 9
Një punonjës që ka punuar në ndërmarrje për 11 muaj duhet të paguhet kompensim për pushimet për tërë vitin.
Hapi 10
Nëse më shumë se 15 ditë janë punuar në muajin aktual, atëherë pushimet për këtë muaj paguhen plotësisht. Më pak se 15 ditë - ditët e pushimeve për këtë muaj nuk kompensohen.
Hapi 11
Punonjësve që lënë pa punuar për 1 muaj nuk u paguhet kompensim për pushimet. Për ata që kanë punuar për më shumë se një muaj dhe kanë lënë dorë gjatë periudhës së provës, kompensimi llogaritet në normën prej 2 ditësh për çdo muaj të punuar.
