Ndodhi një ngjarje shumë e pakëndshme - ju u pushuat nga puna në mënyrë të paligjshme. Jo vetëm që keni humbur një punë që plotëson plotësisht nevojat tuaja, por gjithashtu keni marrë një hyrje kompromentuese në librin tuaj të punës. Në fund të fundit, pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ndodh për arsye që nuk do t'ju zbukurojnë në sytë e një rekrutuesi të mundshëm. Çfarë mund të bëhet?
Udhëzimet
Hapi 1
Në ditën e shkarkimit, duhet të njiheni me urdhrin, të lëshoni një libër pune dhe të paguani rregullimin e plotë. E gjithë kjo bëhet pa dështuar nga punëdhënësi. Mosrespektimi i të paktën një pike tashmë është shkelje e procedurës së shkarkimit dhe mund të kundërshtohet. Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që ju nuk keni nevojë të nënshkruani dhe të familjarizoheni me porosinë, të refuzoni të merrni një libër pune. Kjo nuk ka gjasa të ndihmojë. Në të vërtetë, nëse refuzoni të njiheni me urdhrin, thjesht do të përpilohet një akt që konfirmon mosmarrëveshjen tuaj. Dhe libri i punës do t'ju dërgohet me postë me një njoftim. Si rezultat, punëdhënësi do të ketë në dorë të gjitha dokumentet e nevojshme, dhe ju do të keni një periudhë kufizimi të shkrirjes.
Hapi 2
Përkundrazi - jepni dorëheqjen siç kërkohet nga ligji dhe, pa humbur kohë, kontaktoni punëdhënësin tuaj me një kërkesë për t'ju lëshuar kopje të vërtetuara të dokumenteve që konfirmojnë ligjshmërinë e pushimit nga puna. Brenda 3 ditëve, duhet t'ju jepen të gjitha kopjet e nevojshme.
Hapi 3
Për të zgjidhur çështjen e rivendosjes në punë, mund të kontaktoni inspektoratin e punës, zyrën e prokurorit dhe gjykatën. Nëse gjatë shkarkimit janë bërë gabime të mëdha dhe jeni 100% i sigurt për rezultatin e çështjes, mund t'i shkruani një deklaratë inspektoratit të punës. Sidoqoftë, është e nevojshme të merret parasysh fakti që afati për të paraqitur një deklaratë kërkese në gjykatë është 1 muaj. Ju rrezikoni ta humbni atë, duke pritur vendimin e duhur. Gjëja më e sigurt është të paraqitni një deklaratë kërkese në gjykatë. Aty mund të zgjidhni të gjitha çështjet menjëherë:
• shërohen në punë;
• të marrë kompensim financiar për ditët e mungesës së detyruar;
• të marrë kompensim për dëmin moral;
• të ndryshojë formulimin e shkarkimit.
Hapi 4
Deklarata e kërkesës do t'ju ndihmojë të shkruani në një zyrë avokatie. Aty mund të merrni edhe ndihmën juridike që ju nevojitet. Nëse nuk ekziston një mundësi e tillë (për shembull, një situatë e ngushtë financiare), shkruani vetë një deklaratë në çdo formë. Ai do të regjistrohet në gjykatë në datën kur e paraqisni për herë të parë. Edhe nëse bëhen gabime dhe pasaktësi në të, ju do t'i korrigjoni ato gjatë procedurave ligjore. Bashkangjitni kopjet e vërtetuara të dokumenteve që konfirmojnë shkarkimin e paligjshëm të aplikimit.
Hapi 5
Nëse, megjithatë, periudha e kërkesës është humbur, por ka arsye të mira për këtë, aplikoni për rivendosjen e parashkrimit. Ju gjithashtu duhet të bashkëngjitni dokumente që provojnë pamundësinë e një ankese në kohë në gjykatë (pushim mjekësor, telegram, etj.). Nëse arsyet njihen nga gjykata si të vlefshme, afati do të rikthehet.
Hapi 6
Kohëzgjatja e gjykimit nuk duhet t'ju shqetësojë, sepse në rast të një vendimi pozitiv, të gjitha ditët e mungesës së detyruar do të paguhen bazuar në fitimet mesatare. Nëse gjatë periudhës, ndërsa gjykimi është duke u zhvilluar, keni gjetur një punë të re dhe nuk doni të ktheheni, formulimi i shkarkimit do të ndryshohet në librin e punës (në shkarkimin e vullnetit tuaj të lirë). Për më tepër, data e re e largimit nga puna është data që paraprin ditën e punësimit të një pune të re. Ish-punëdhënësi do të kompensojë plotësisht "qëndrimin tuaj në kolltuk" të detyruar.
