Ju u pushuat nga puna dhe nuk jeni dakord. A doni të rivendosni pozicionin tuaj ose të korrigjoni një shënim në librin tuaj të punës, por nuk dini çfarë të bëni dhe ku të shkoni? Më e rëndësishmja, mos e humbni kohën tuaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse e konsideroni largimin tuaj nga puna si të paligjshëm dhe dëshironi ta sfidoni atë, ju keni një muaj nga momenti që keni marrë një libër rekord pune ose një urdhër pushimi në krahët tuaj. Nëse e keni humbur këtë afat për një arsye të mirë, në këtë rast duhet të shkruani një deklaratë mbi rivendosjen e përvojës së humbur. Një punonjës, me apelimin e tij kundër pushimit nga puna në gjykatë, përjashtohet nga pagesa e detyrave dhe shpenzimeve gjyqësore.
Hapi 2
Përcaktoni se çfarë lloj pretendimesh mund t’i bëni punëdhënësit: - të rivendosni në pozicionin tuaj; - ndryshimi i regjistrave të pushimit nga puna në librin e punës; - kompensimi i dëmit moral.
Hapi 3
Përgatitni të gjitha dokumentet e nevojshme dhe bëni kopje të vërtetuara të tyre: - kontrata e punës; - libër pune me të gjitha regjistrat e regjistruar të punësimit dhe largimit nga puna; - një vërtetim të pagave Nëse keni dokumente të tjera që konfirmojnë marrëdhënien tuaj të punës me punëdhënësin, ose paligjshmërinë e largimit nga puna, bashkëngjitni ato gjithashtu. Nëse nuk keni ndonjë dokument në dorë, shkoni në gjykatë me një kërkesë për t'i kërkuar ato.
Hapi 4
Zgjidhni në cilën gjykatë federale (gjykata e rrethit) me juridiksion të përgjithshëm do të apeloni vendimin. Ju mund të kontaktoni vendin e regjistrimit tuaj ose vendndodhjen e punëdhënësit.
Hapi 5
Bëni një deklaratë të pretendimit, në të cilën tregoni sa vijon: - emrin e gjykatës në të cilën po paraqisni kërkesën; - të dhënat tuaja; - të dhënat e organizatës nga e cila ju jeni shkarkuar; - rrethanat e shkarkimit tuaj; - pretendimet dhe kërkesat ndaj punëdhënësit; - një listë e dokumenteve të bashkangjitura.
Hapi 6
Mundohuni të zgjidhni çdo mosmarrëveshje me punëdhënësin tuaj në mënyrë paqësore para se të paraqisni një kërkesë në gjykatë. Bëni një kërkesë me shkrim në të cilën ju shprehni qartë dhe saktë të gjitha kërkesat tuaja (në dy kopje). Dërgoni një kopje tek punëdhënësi, një kopje tjetër, të shënuar nga koka, bashkëngjitni deklaratën e kërkesës. Ka situata në të cilat kërkesa është dokumenti i vetëm që konfirmon marrëdhënien e punës.
