Dokumenti që regjistron pushimin nga puna të punonjësit është urdhri i drejtuesit të ndërmarrjes. Urdhri është një dokument i rëndësishëm për përfundimin e marrëdhënieve të punës dhe është shkruar në ditën e pushimit nga puna në një formë të veçantë. Pasi punonjësi në dorëheqje është njohur me urdhrin kundër marrjes, dokumenti depozitohet në arkivin e ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Emri i plotë i biznesit duhet të shkruhet qartë në letrën e pushimit nga puna. Shënohet emri i personit të shkarkuar, pozicioni i tij, numri i departamentit në të cilin ka punuar ky punonjës. Data e pushimit nga puna në urdhër duhet domosdoshmërisht të përkojë me datën e shkarkimit të regjistruar në librin e punës.
Hapi 2
Tregohet arsyeja e shkarkimit. Arsyeja për zgjidhjen e një kontrate pune mund të jetë e ndryshme: me kërkesën e tyre; në lidhje me afatin e skaduar të kontratës së lidhur; me kërkesë dhe iniciativë të titullarit; në lidhje me kalimin në një ndërmarrje tjetër; refuzimi për të punuar për shkak të ndryshimit të kushteve të punës etj.
Hapi 3
Urdhri i pushimit nga puna duhet të nënshkruhet nga titullari i ndërmarrjes. Punonjësit në dorëheqje i kërkohet të lexojë urdhrin dhe ta nënshkruajë atë. Nëse një punonjës nuk lë dorë me iniciativë të tij dhe nuk pajtohet me formulimin dhe lëshimin e urdhrit, atëherë është më mirë të mos e nënshkruani atë. Nëse refuzoni të nënshkruani urdhrin, një punonjës i departamentit të personelit vendos një shënim mbi refuzimin tuaj.
Hapi 4
Urdhri i shkarkimit duhet të bëhet direkt në ditën e shkarkimit. Illegalshtë e paligjshme të lëshosh një urdhër më herët ose më vonë gjatë kësaj dite. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të njiheni departamentin e kontabilitetit me urdhrin për përllogaritjen e fondeve, domethënë llogaritjen.
Hapi 5
Informacioni në lidhje me porosinë futet në librin e punës dhe kartelën personale të punonjësit. Të gjitha porositë duhet të regjistrohen në një regjistër të veçantë për regjistrim, i cili mbahet në secilën ndërmarrje.
