Nëse punonjësi vendos të transferohet në një departament tjetër për qëllim të rritjes së mëtejshme të karrierës, punëdhënësi duhet të pranojë një kërkesë për transferim prej tij. Punonjësit e personelit duhet të hartojnë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Drejtori duhet të lëshojë një urdhër, dhe mbi bazën e tij zyrtarët e personelit duhet të bëjnë ndryshime në kartelën personale dhe librin e punës së punonjësit.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - legjislacioni i punës;
- - vula e organizatës;
- - tryezë e personelit;
- - formularin e porosisë për transferim;
- - kontrata e punës;
- - dokumentet e personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Transferimi nga një departament (njësi strukturore) në tjetrin pa ndryshuar pozicionin dhe përgjegjësitë për të quhet lëvizje. Për të kryer një procedurë të tillë, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar drejtorit. Në të, punonjësi shënon një kërkesë për mundësinë e transferimit nga një njësi strukturore në tjetrën. Kërkesa është e numëruar dhe e datuar. Kreu i ndërmarrjes duhet të shprehë vendimin e tij në formën e një rezolute që përmban datën, nënshkrimin dhe faktin e përkthimit.
Hapi 2
Lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin. Në të, shkruani emrin e departamentit në të cilin duhet të transferohet punonjësi, titulli i pozitës nuk ka nevojë të ndryshohet, kështu që transferimi i një specialisti duhet të kryhet në të njëjtën pozitë që ai mbajti para transferimit. Shuma e pagesave do të korrespondojë me shumën e pagës që ai ka marrë deri më tani. Verifikoni marrëveshjen për kontratën e punës. Ai mban firmën e drejtorit ose personit tjetër të autorizuar, vulën e shoqërisë, si dhe nënshkrimin e punonjësit të transferuar.
Hapi 3
Bazuar në marrëveshjen e kontratës, drejtori i kompanisë duhet të lëshojë një urdhër transferimi. Titulli i dokumentit përmban emrin e ndërmarrjes, numrin dhe datën e përpilimit dhe qytetin e vendndodhjes. Subjekti i porosisë do të korrespondojë me lëvizjen nga një departament në tjetrin (tregoni emrat e tyre). Në pjesën përmbajtësore (administrative), shkruani të dhënat personale të punonjësit, pozicionin e tij, numrin e personelit. Pastaj shkruani në emër të pozicionit në të cilin ai po lëviz, pagën, pagesën shtesë, shpërblimin për të në përputhje me tabelën e miratuar të personelit. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e organit të vetëm ekzekutiv, vulën e kompanisë. Njohni punonjësin me dokumentin, në rreshtin e kërkuar ai vendos nënshkrimin e tij, datën. Në anën e pasme të urdhrit, vizat vendosen nga drejtuesit e të dy divizioneve strukturore (nga dhe nga bëhet transferimi), një avokat dhe një drejtor.
Hapi 4
Emri i departamentit në të cilin lëvizi punonjësi, zyrtarët e personelit ndryshojnë në pjesën e dytë të kartës personale, në librin e punës së punonjësit. Regjistrimet nuk kërkohet të certifikohen.
