Nëse keni nevojë të transferoni një punonjës nga një pozicion në një tjetër, duhet të merrni një kërkesë nga ai. Mbi bazën e saj, përpilohet një marrëveshje shtesë, drejtori lëshon një urdhër. Zyrtari i personelit duhet të bëjë një shënim në kartelën personale të punonjësit dhe të bëjë një shënim në librin e punës së specialistit.
Është e nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - transferimin e formularit të aplikimit;
- - kontrata e punës;
- - formularin e porosisë sipas formularit T-8;
- - legjislacioni i punës;
- - dokumentet e punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punëdhënësi është iniciatori i përkthimit, atëherë ai duhet të shkruaj një ofertë drejtuar punëmarrësit. Dokumenti hartohet në çdo formë, ku pikat e mëposhtme do të jenë kushtet e detyrueshme: titulli i punës, paga për të, kushtet e tjera të punës. Punonjësi duhet të familjarizohet me ofertën dhe të vendosë nënshkrimin e tij në fushën e duhur.
Hapi 2
Nëse specialisti pajtohet me përkthimin, atëherë ai duhet të përpilojë një kërkesë. "Kapaku" i dokumentit duhet të përbëhet nga emri i ndërmarrjes, mbiemri, inicialet dhe pozicioni i kokës, si dhe të dhënat personale të punonjësit. Në pjesën thelbësore, kërkesa për transferim nga një pozitë në tjetrën është e përshkruar. Kërkesa nënshkruhet, e datuar nga punonjësi. Drejtori duhet të miratojë dokumentin.
Hapi 3
Nëse iniciatori i një transferimi të tillë është një punonjës, atëherë ai duhet të shkruajë një deklaratë në të cilën ai duhet të tregojë arsyen pse është e nevojshme të kryhet një procedurë e tillë.
Hapi 4
Hartoni një marrëveshje shtesë për marrëveshjen (kontratën) me punonjësin. Në të, tregoni kushtet e punës për pozicionin në të cilin po kryhet transferimi. Para-familjarizoni punonjësin me udhëzimet. Verifikoni marrëveshjen me nënshkrimin e drejtorit, vulën e kompanisë. Duhet të kihet parasysh se paga e një specialisti gjatë transferimit mund të përcaktohet më e ulët se ajo që ai ka marrë në pozicionin e mëparshëm. Kur përfundon një marrëveshje shtesë, specialisti e nënshkruan atë, duke shprehur kështu pëlqimin e tij për kushtet.
Hapi 5
Deklarata e punonjësit dhe marrëveshja për kontratën janë baza për lëshimin e urdhrit. Dokumenti administrativ duhet të përmbajë emrin e organizatës, qytetin e vendndodhjes së saj. Numri dhe data e porosisë. Tema e tij do të korrespondojë me transferimin në një pozicion specifik. Në pjesën thelbësore, futni kushtet e specifikuara në marrëveshje. Verifikoni porosinë me nënshkrimin e kokës, vulën e ndërmarrjes. Rishikoni dokumentin e përkthyesit.
Hapi 6
Në kartelën personale të punonjësit, shënoni transferimin në seksionin e dytë. Bëni një shënim në librin e punës. Vendosni numrin, datën. Në detajet e punës, tregoni pozicionin e mëparshëm dhe të ri të punonjësit. Vendosni datën dhe numrin e urdhrit të transferimit në bazat.
