Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës të punëmarrësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punëmarrësi (nëse njësia strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë me të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në punë në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin.
Udhëzimet
Hapi 1
Hapi i parë është të vlerësoni pro dhe kundrat e këtij vendimi, për të vlerësuar nëse pozicioni i ri është i duhuri për ju. Mbi të gjitha, ecja përpara është gjithmonë rruga drejt diçkaje më të mirë. Kur transferoheni në një pozicion të ri, duhet të zbuloni nëse pozicioni i ri korrespondon me nivelin tuaj arsimor, aftësitë tuaja, vlen gjithashtu të zbuloni se sa do të ndryshojnë funksionet e kryera të punës, sasia e pagave do të rritet ose zvogëlohet, ku do të vendoset vendi i punës, etj. Pas zgjidhjes së këtyre çështjeve organizative, ju mund të merrni një vendim në lidhje me transferimin.
Hapi 2
Më tej, me shkrim drejtuar punëdhënësit, tregoni dëshirën tuaj për t'u transferuar në një pozicion tjetër, ose për të shkuar në punë për një punëdhënës tjetër. Kur shkoni te një punëdhënës tjetër, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës përfundon.
Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta zhvendosur atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët.
Hapi 3
Pasi të keni rënë dakord me punëdhënësin të gjitha kushtet e transferimit, punonjësi mund të transferohet në një pozicion tjetër, i cili duhet të zyrtarizohet si duhet duke lëshuar një urdhër për emërimin në një pozicion të ri, duke bërë një shënim në librin e punës, duke lidhur një marrëveshje për ndryshimi i kushteve të kontratës së punës.
Nuk kërkon që pëlqimi i punonjësit të transferohet nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, për t'i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, përveç nëse kjo sjell një ndryshim në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët.
