Transferimi i një punonjësi në një pozicion të ngjashëm nga një organizatë në tjetrën mund të kryhet me kërkesë të vetë punonjësit ose me marrëveshje midis ndërmarrjeve. Në këtë situatë, punonjësi largohet nga vendi i mëparshëm i punës dhe kalon nëpër procedurën e punësimit në një organizatë tjetër.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e punonjësve;
- - kërkesa për pushim nga puna;
- - aplikim per pune;
- - dokumentet përbërëse të organizatave;
- - vulat e organizatave.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje dhe të tregojë transferimin në një kompani tjetër si arsyen e saj. Dokumenti vërtetohet nga nënshkrimi i punonjësit dhe i dërgohet titullarit për nënshkrim. Pas kësaj, kreu i një organizate tjetër, në të cilën punonjësi do të transferohet, harton një letër për menaxhmentin e vendit të mëparshëm të punës, ku ai thotë qëllimin e tij për të pranuar punonjësin për pozicionin.
Hapi 2
Menaxhmenti i organizatës në vendin e mëparshëm të punës së punonjësit harton një urdhër për shkarkimin e tij në formën e T-8. Në pjesën administrative të dokumentit, ju duhet të tregoni pozicionin e mbajtur, emrin e plotë të punonjësit që do të pushohet nga puna dhe datën e përfundimit të kontratës së punës. Vendosni vulën e kompanisë në dokument dhe vërtetoni me nënshkrimet e të dy palëve.
Hapi 3
Vendosni numrin vijues dhe datën e largimit nga puna në regjistër në numrat arabë. Tregoni në informacionin në lidhje me punën faktin e pushimit nga puna të punonjësit me transferimin e tij të mëvonshëm në një punëdhënës tjetër në përputhje me paragrafin e parë të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Jepni rendin e shkarkimit, duke treguar numrin dhe datën e tij, si bazë për të bërë regjistrimin. Më tej, rekordi vërtetohet nga vula e ndërmarrjes dhe nënshkrimi i personit përgjegjës për mirëmbajtjen e librave, me deshifrimin e tij.
Hapi 4
Pas marrjes së librit të punës, specialisti duhet të shkruaj një deklaratë drejtorit të kompanisë në të cilën ai transferohet. Nga ana tjetër, menaxheri duhet të lëshojë një urdhër për punësimin, nënshkrimin dhe vërtetimin e tij me një vulë. Më tej, një kontratë pune lidhet me punonjësin në kushte të përgjithshme dhe pa përcaktuar një periudhë prove. Në informacionin për punën në librin e punës, tregoni emrin e ndërmarrjes, pozicionin dhe njësinë strukturore, e cila tani përfshin specialistin. Bëni një shënim me emrin e punës së mëparshme të personit nga vendi i punësimit.
