Në përgjithësi pranohet që administrimi i njerëzve është prerogativë e autoriteteve. Janë menaxherët e të gjitha niveleve që përcaktojnë qëllimet dhe objektivat për personelin. Ata vendosin se kë të inkurajojnë dhe kush është fajtor. Por punëtorët e aftë dhe me përvojë shpesh e ndryshojnë këtë situatë në favor të tyre duke menaxhuar me sukses sjelljen e shefit të tyre.
Udhëzimet
Hapi 1
Krijoni një profil psikologjik të shefit tuaj. Nuk ka njerëz saktësisht të ngjashëm, prandaj, qasja ndaj secilit person duhet të jetë sa më e ndryshme. Vëzhgoni një person në situata të ndryshme për të përcaktuar tiparet e tij të karakterit, interesat, prirjet, zakonet dhe sjelljet e tij. Kjo do t'ju ndihmojë të identifikoni pikat e forta dhe të dobëta të shefit tuaj.
Hapi 2
Jini sa më të parashikueshëm kur keni të bëni me një udhëheqës autoritar. Mbajeni të informuar për të gjitha çështjet që lidhen me fushën tuaj profesionale. Gjeni se në cilat fusha shefi ndihet më pak i sigurt dhe më pas bëhuni ekspert në këtë çështje. Kjo do t'ju lejojë të fitoni një reputacion si një punonjës i pazëvendësueshëm dhe në një farë mase të ndikoni në vendimet e menaxherit.
Hapi 3
Kontrastoni aftësinë e tepruar të udhëheqësit me dëshirën tuaj për të treguar iniciativë dhe për të marrë me guxim një punë rutinë. Shefi, i cili është i përgatitur mirë në shumicën e çështjeve të prodhimit, është më i vështiri për tu menaxhuar. Për të fituar favorin e tij dhe për të ndikuar në sjelljen e tij, bëhuni një punonjës tek i cili mund të mbështetet plotësisht. Jini të qëndrueshëm në veprimet tuaja dhe mos kini frikë të pranoni sinqerisht gabimet tuaja. Kjo taktikë do të heqë kritikat kundër jush edhe para se të ndodhë.
Hapi 4
Përdorni lidhje me autoritetin superior për të menaxhuar shefin tuaj. Për ta bërë shefin e një departamenti të pranojë këndvështrimin që ju nevojitet, mjafton të përmendni rastësisht se ky është mendimi i shefit të departamentit i cili foli në takimin në fund të vitit. Nëse përpiqeni të paraqisni zgjidhjen që ju nevojitet me gjetjen tuaj, kjo mund të shkaktojë kritikë dhe refuzim edhe të idesë më të vlefshme.
Hapi 5
Shprehni sinqerisht respektin tuaj për biznesin e vërtetë dhe cilësitë personale të udhëheqësit. Çdo person, pavarësisht statusit të tij, ka nevojë për inkurajim dhe mbështetje morale. Sidoqoftë, nuk duhet të përkulen me lajka të qarta. Por nëse vërtet mendoni se shefi juaj është një mjeshtër i patejkalueshëm në diçka, atëherë tregojini atij kështu, duke zgjedhur situatën e përshtatshme. Sigurohuni që udhëheqësi do të vlerësojë komplimentin e merituar dhe do t'i shtojë këto fjalë në pasurinë tuaj.
