Kur lidhni një marrëveshje pune midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, vendoset procedura për pagimin e pagave. Por ka situata kur punëdhënësi, për një arsye ose një tjetër, nuk është në gjendje ose nuk dëshiron të paguajë me kohë për punën e dikujt tjetër. Në këtë rast, punonjësi ka disa mundësi për të mbrojtur të drejtat e tij.
E nevojshme
- - Kushtetuta e Federatës Ruse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - kontrata e punës;
- - një kompjuter me qasje në internet.
Udhëzimet
Hapi 1
Prisni derisa të ketë kaluar 15 ditë periudha e specifikuar në kontratë. Vetëm nga ky moment mund të filloni veprime aktive. Ju keni të drejtë të mos shkoni në punë, por duhet të njoftoni punëdhënësin tuaj me shkrim. Kjo parashikohet në nenin 142 të Kodit të Punës. Nga ky moment, ju mund të organizoni një grevë, por mos harroni së pari të familjarizoheni me nenin 409 të Kodit të Punës, si dhe nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse.
Hapi 2
Një punonjës i një ndërmarrjeje ku ka një sindikatë ose shoqatë të punëtorëve mund të paraqitet në komitetin e mosmarrëveshjes së punës. Sipas legjislacionit të punës, komisione të tilla përfshijnë përfaqësues të administratës së ndërmarrjes dhe punëtorëve. Punonjësit zgjedhin përfaqësuesit e tyre, dhe administrata i emëron ata. Afati për të aplikuar në një komision të tillë është 3 muaj pasi punonjësi mëson se të drejtat e tij janë shkelur. Vendimi i këtij organi është detyrues për të dy palët. Nëse, sidoqoftë, punëdhënësi nuk e përmbush atë, punonjësit i lëshohet një dokument me të cilin mund të kontaktojë shërbimin përmbarimor. Komisioni i mosmarrëveshjeve të punës duhet të shqyrtojë ankesën brenda 10 ditëve nga data e paraqitjes, dhe 3 ditë janë dhënë për ekzekutim.
Hapi 3
Nëse nuk ka komision të mosmarrëveshjeve të punës në ndërmarrje, kontaktoni Inspektoratin Shtetëror të Punës. Përgjegjësitë e kësaj organizate përfshijnë mbikëqyrjen e pajtueshmërisë me ligjet e punës, duke përfshirë çështjet në lidhje me pagimin e pagave. Ju mund të kontaktoni Inspektoratin Shtetëror të Punës përmes faqes zyrtare të internetit, ku ka një pritje elektronike.
Hapi 4
Zyra e prokurorit mund të ndihmojë gjithashtu një punonjës, të drejtat e të cilit janë shkelur. Një ankesë paraqitet nëse pagesa është 2 muaj e vonuar. Kjo mund të bëhet duke kontaktuar drejtpërdrejt me zyrën e prokurorit lokal, si dhe përmes pritjes elektronike. Prokuroria duhet të detyrojë punëdhënësin të paguajë borxhin. Përndryshe, fillon një procedurë ligjore, të cilën punëdhënësi që e gjobiti atë zakonisht e humb. Pason një vendim gjyqësor, dhe në rast të mosekzekutimit, fillojnë procedurat e përmbarimit.
Hapi 5
Vetë punonjësi mund të fillojë procedurën gjyqësore, edhe nëse paga vonohet vetëm për një ditë. Në këtë rast, është e nevojshme të paraqitet një kërkesë në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm. Padia është shkruar në formë të lirë, por është e nevojshme të përcaktohen qartë dhe qartë të gjitha rrethanat e çështjes.
