Ndonjëherë në jetë ka situata kur punonjësi nuk paguhet pagë për punën e tij të bërë. Shpesh kjo ndodh për shkak të pandershmërisë së punëdhënësit ose në rast të një konflikti midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Sidoqoftë, raste të tilla janë të paligjshme dhe mund të zgjidhen.
Çfarë është paga?
Paga është një shpërblim monetar për punën e bërë, shuma e së cilës përcaktohet nga kualifikimet e punonjësit, kohëzgjatja e shërbimit dhe kushtet e punës së tij.
Çdo punë duhet të paguhet në mënyrë adekuate, pavarësisht nga situatat ose konfliktet e paparashikuara midis punëtorit dhe punëdhënësit të tij.
Në legjislacionin rus, ka nene që rregullojnë marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Në nenin 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet se punëdhënësi duhet të paguajë pagat e punonjësve plotësisht. Dhe kjo është një nga përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit. Një kontratë e saktë pune duhet të lidhet ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, e cila specifikon afatin, procedurën dhe shumën e pagave. Dhe kjo thuhet në nenin 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Por ndonjëherë ndodh që jo të gjitha këto kërkesa plotësohen nga punëdhënësi.
Ku të drejtohet në rast të mospagimit të pagave
Nëse paga nuk paguhet për më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë të mos shkojë në punë, duke njoftuar fillimisht me shkrim punëdhënësin. Dhe, duke përdorur dispozitat e nenit 409 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai mund të organizojë një grevë.
Possibleshtë e mundur të arrihet pagesa e pagave duke kontaktuar autoritetet më të larta të specializuara në mbrojtjen e të drejtave të punës.
Çdo mosmarrëveshje e punës zgjidhet përmes një gjykate ose përmes një komiteti të mosmarrëveshjeve të punës. Kjo mundësi sigurohet nga neni 382 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Një komision i tillë tashmë ekziston ose është krijuar rishtas në ndërmarrje. Ai përbëhet nga përfaqësues të punëdhënësit dhe të punësuarve në përmasa të barabarta. Punonjësit në mbledhjen e përgjithshme zgjedhin përfaqësues për komisionin, dhe ata të autorizuar nga punëdhënësi emërohen me urdhër të menaxhmentit. Gjithashtu, anëtarët e sindikatës mund të përfaqësojnë interesat e punonjësit në komision. Necessaryshtë e nevojshme të aplikoni në këshillin e punës në muajin e tretë, pasi u bë e njohur për shkeljen e të drejtave të punëtorit. Janë dhënë dhjetë ditë kalendarike për shqyrtimin e aplikimit. Shqyrtimi i tij kryhet me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të punëdhënësit dhe të punësuarit (ose përfaqësuesit e tij). Gjatë procedurave, duhet të merret një vendim. Zbatimi i tij është i detyrueshëm për të dy palët. Nëse vendimi nuk zbatohet brenda tre ditësh, komisioni i punës lëshon një certifikatë, dhe me të punëmarrësi mund të drejtohet tek përmbaruesit, të cilët do të detyrojnë me forcë punëdhënësin të zbatojë vendimin dhe të paguajë pagat e punonjësit.
Organet e tjerë do të ndihmojnë gjithashtu për të zgjidhur konfliktin. Punëtori mund të paraqitet në zyrën e prokurorit ose inspektoratin shtetëror të punës. Ata janë plotësisht të autorizuar të trajtojnë ankesa të tilla nga punëtorët.
