Kur tërheqni punonjës për të punuar në pushime, është e nevojshme të udhëhiqeni nga nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Necessaryshtë e nevojshme të zyrtarizohet puna në pushime në një mënyrë të përshtatshme, jo vetëm me urdhër, por edhe me dokumente të tjera. Disa kategori të punëtorëve nuk mund të rekrutohen për të punuar në fundjavë dhe pushime në asnjë rrethanë.
E nevojshme
- - njoftimi me shkrim i punonjësve për punën në pushime;
- - pëlqimin me shkrim të punonjësit;
- - urdhërojë.
Udhëzimet
Hapi 1
Të gjitha festat kombëtare përcaktohen në nenin 112 të Kodit të Punës. Pushimet janë: 1, 2, 3, 4, 5, 7 janar, 23 shkurt, 8 mars, 1 maj, 9 maj, 12 qershor, 4 nëntor. Neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon rreptësisht punën në ditët e treguara. Nëse, për rrethana të caktuara, ndërmarrja duhet të punojë, në mënyrë që të tërheqë punonjës në punë, gjithçka duhet të zyrtarizohet në përputhje me kërkesat e ligjit.
Hapi 2
Në përputhje me nenin 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për pushime, është e pamundur të përfshiheni në asnjë rrethanë: gra shtatzëna, punonjës të mitur, nëse puna nuk ka të bëjë me krijimtarinë, kinematografinë, xhirimet video, koncertin, performancën e cirkut, krijimi i veprave krijuese. Të gjithë paragrafët tregohen në Vendimin e Qeverisë Nr. 252 dhe në Kodin e Punës në Nenin 268. Në këto raste, të miturit mund të përfshihen në punë.
Hapi 3
Të gjithë punonjësit e tjerë mund të përfshihen në punë vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim, dhe në raste të veçanta pa të. Rastet e veçanta përfshijnë: aksidente, katastrofa të shkaktuara nga njeriu, parandalim i aksidenteve, aksidente, katastrofa, sulme terroriste, në rast të katastrofave natyrore ose për ta parandaluar këtë, në rastet kur një numër i madh i njerëzve rrezikojnë për shkak të ndalesave të punës gjatë pushime Ju gjithashtu mund të përfshiheni në punë nëse deklarohet një kërcënim ushtarak, vendoset ligji ushtarak dhe për ta parandaluar këtë.
Hapi 4
Puna e urgjencës për arsyet e mësipërme mund të përfshihet vetëm me pëlqim me shkrim: gratë me fëmijë nën tre vjeç, nënat e vetme dhe baballarët me fëmijë nën 5 vjeç, kujdestarët e nxënësve të mitur, punonjësit që kujdesen për të afërmit e sëmurë dhe të moshuar.
Hapi 5
Në përputhje me nenin 113, pjesa 6 e Kodit të Punës, punonjësit, puna e të cilëve kryhet sipas një plani në kushtet e prodhimit të vazhdueshëm, si dhe shërbimet e shërbimit publik, dyqanet e riparimit të emergjencave dhe shërbimet e trajtimit, mund të punojnë me pushime.
Hapi 6
Të gjithë punonjësit, pavarësisht nga orari i punës, paguhen dyfish ose u jepet një ditë shtesë pushimi.
Hapi 7
Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve një njoftim me shkrim për punën gjatë pushimeve. Punonjësi është i detyruar të shkruajë një pëlqim me shkrim ose një refuzim me shkrim për të punuar.
Hapi 8
Tjetra, punëdhënësi lëshon një urdhër. Urdhri duhet të tregojë se në cilën rast do të jetë pushimi, nenet e Kodit të Punës, nga të cilat punëdhënësi drejtohet. Në tekstin e porosisë, duhet të shkruani se cilat ditë konsiderohen ditë pushimi, tregoni ditën e parë të punës pas fundjavës. Tjetra është emri i njësisë strukturore, emri i plotë i të gjithë punonjësve që janë të përfshirë në punë, alternuar të gjitha ditët në të cilat ata do të punojnë. Dhe gjithashtu një udhëzim për departamentin e kontabilitetit për të paguar për punën në shumë të dyfishtë dhe për departamentin e personelit për të njohur të gjithë punonjësit me nënshkrim.
