Marrëdhëniet e punës me bazë të pjesshme rregullohen nga Pjesa 1 e Nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punësimi sekondar, i brendshëm ose i jashtëm, lëshohet vetëm nëse punonjësi tashmë ka një vend kryesor të përhershëm të punës. Duke punuar me kohë të pjesshme, ai kryen punë të tjera të rregullta me pagesë gjatë kohës pa atë kryesore. Punësimi me kohë të pjesshme zyrtarizohet nga një kontratë dhe urdhër punësimi.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me Artin. 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një urdhër (urdhër) për punësimin me punë me kohë të pjesshme plotësohet sipas formularit të unifikuar Nr. T-1 (miratuar me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë të datës 5 janar, 2004 Nr. 1) dhe baza për të është një kontratë pune e lidhur me një punonjës, në të cilën është e detyrueshme duhet të tregohet natyra e punës - me kohë të pjesshme. Me punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme, vendi kryesor i punës së të cilave është në të njëjtën ndërmarrje, një kontratë shtesë mund të lidhet me kontratën e punës për pozicionin kryesor, e cila specifikon kushtet për punësim me kohë të pjesshme.
Hapi 2
Në urdhër (urdhër), plotësoni kolonat e duhura, në të cilat shënohet emri i njësisë strukturore, pozicioni (specialiteti, profesioni), i cili do të zënë nga një punëtor me kohë të pjesshme në përputhje me tabelën e stafit. Në rast se një punonjës punësohet për një periudhë prove, tregoni periudhën e provës. Në tekstin e porosisë, sigurohuni që të tregoni kushtet e punësimit në përputhje të plotë me tekstin e kontratës së punës dhe natyrën e punës - me kohë të pjesshme.
Hapi 3
Nënshkruani urdhrin me shefin e ndërmarrjes ose me zyrtarin i cili është i autorizuar të nënshkruajë urdhrat për punësim me urdhrin përkatës. Jepjani punëtorit me kohë të pjesshme një kopje të dytë të urdhrit të nënshkruar kundër marrjes.
Hapi 4
Urdhri është baza që punonjësi i shërbimit të personelit të plotësojë kartën personale të punonjësit në formularin Nr. T-2, duke futur informacionin përkatës në të. Shefi i kontabilitetit duhet të japë një urdhër për të hapur llogarinë personale të punonjësit (formulari N T-54 ose N T-54a).
