Punësimi me kohë të pjesshme është një formë e marrëdhënieve të punës midis një të punësuari dhe një punëdhënësi. Mund të jetë i brendshëm dhe i jashtëm. Kur një punëtor me kohë të pjesshme duhet të transferohet në një bazë të përhershme, atëherë kjo mund të bëhet me transferim ose pushim nga puna. Nuk ka asnjë shpjegim të qartë për këtë në ligj. Me një punë të brendshme me kohë të pjesshme, do të jetë më e saktë të zyrtarizohet kjo procedurë përmes një transferimi, me një të jashtme - përmes pushimit nga puna.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - legjislacioni i punës;
- - dokumentet e ndërmarrjeve;
- - vulat e organizatave;
- - dokumentet e personelit;
- - lista e pagave.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur një punonjës punon në dy pozicione në të njëjtën kompani, kjo quhet punë e brendshme me kohë të pjesshme. Kur filloni një punë të dytë, një punonjës i përhershëm duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar drejtorit të kompanisë. Në të, ai ka nevojë të shprehë kërkesën e tij për një transferim nga një punë me kohë të pjesshme në pozicionin kryesor.
Hapi 2
Aplikimi është baza për ndryshimin e kushteve të një kontrate pune me një punë me kohë të pjesshme. Kjo mund të bëhet duke përdorur një marrëveshje shtesë. Kjo tregon që puna me kohë të pjesshme tani është puna kryesore. Paga e punonjësit duhet të përcaktohet në përputhje me tabelën e personelit. Një punonjës i regjistruar në mënyrë të përhershme ka të drejtë të marrë paga të plota.
Hapi 3
Hartoni një urdhër në formën e T-8. Tregoni në të faktin e transferimit të punës me kohë të pjesshme në një bazë të përhershme. Udhëzohuni nga neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Renditni kushtet e marrëdhënies së punës që kanë ndryshuar. Shkruani të dhënat personale të punonjësit, familjarizohuni me porosinë. Verifikoni dokumentin me vulën e kompanisë, nënshkrimin e një personi të autorizuar.
Hapi 4
Bëni një shënim në librin e punës me kohë të pjesshme. Ai duhet të përmbajë faktin e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me kohë të pjesshme dhe pranimin në të njëjtën pozitë mbi një bazë të përhershme.
Hapi 5
Në rast të një pune të jashtme me kohë të pjesshme, në këtë rast, përkthimi do të jetë i papërshtatshëm. Një punonjës me kohë të pjesshme duhet të japë dorëheqjen nga pozicioni i dytë dhe të paraqesë një dokument që konfirmon largimin nga detyra te zyrtari i personelit në vendin kryesor të punës. Pasi ka bërë në bazë të tij një rekord të largimit nga puna me punonjës me kohë të pjesshme të departamentit të personelit, punonjësi duhet të kalojë nëpër procedurën e largimit nga pozicioni kryesor. Për më tepër, bëhet një llogaritje e plotë dhe shpërndahet një libër pune.
Hapi 6
Punonjësi duhet të paraqesë dokumentet e nevojshme (përfshirë librin e punës) te punëdhënësi ku ai ka punuar me kohë të pjesshme. Mbi bazën e aplikimit, punonjësi me një kërkesë për pranim në pozicion duhet të lidhë një kontratë të re pune, të lëshojë një urdhër në formularin T-1, të bëjë një shënim në librin e tij të punës.
