Për të transferuar një punonjës me kohë të pjesshme në një vend të përhershëm të punës, është e nevojshme të lëshohet një pushim nga puna si nga puna kryesore ashtu edhe nga puna me kohë të pjesshme. Pastaj dërgojeni punonjësin në pozicion për arsye të përgjithshme në përputhje me legjislacionin e punës si vendi kryesor i punës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjeve;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës i cili duhet të transferohet nga një punë me kohë të pjesshme në një vend të përhershëm të punës, në rast të një pune të jashtme me kohë të pjesshme, duhet të shkruajë një letër të dorëheqjes nga një post që është një kombinim. Kreu i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër për pushim nga kjo pozitë. Dokumentit i është caktuar data dhe numri. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtorit të kompanisë.
Hapi 2
Një shënim bëhet në librin e punës së punonjësit për vendin kryesor të punës. Në informacionin për vendin e punës, shkruani se kontrata e punës me kohë të pjesshme është zgjidhur, jepni një lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Baza për hyrjen është rendi i largimit nga puna, të cilin punonjësi duhet ta paraqesë në departamentin e personelit në vendin kryesor të punës. Vendosni numrin dhe datën e këtij dokumenti. Certifikoni hyrjen me vulën e ndërmarrjes dhe nënshkrimin e personit përgjegjës për mirëmbajtjen dhe regjistrimin e librave të punës.
Hapi 3
Tani punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje nga pozicioni që është vendi kryesor i punës. Drejtori i ndërmarrjes lëshon një urdhër pushimi nga puna dhe e dërgon atë në departamentin e personelit, i cili mbyll kartën personale të punonjësit dhe bën një shënim përkatës në librin e punës së specialistit. Certifikoni procesverbalin me vulën e organizatës, familjarizoni punonjësin me rekordin e largimit nga puna kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Punëdhënësi e pranon këtë specialist mbi një bazë të përgjithshme. Punonjësi shkruan një kërkesë për punësim, shefi i ndërmarrjes lëshon një urdhër. Lidhni një kontratë pune me punonjësin, tregoni në të se kjo punë është kryesore për të, futni një kartë personale për punonjësin, bëni një shënim të duhur në librin e tij të punës.
Hapi 5
Me një punë të brendshme me kohë të pjesshme, nuk do të jetë e vështirë të transferosh një punonjës. Një punonjës duhet së pari të pushohet nga puna me kohë të pjesshme, të bëjë një shënim në librin e punës dhe të lëshojë para në dorë kundrejt pagesës. Pastaj specialisti lë pozicionin e tij kryesor, punëdhënësi bën shënimin e duhur në librin e punës, mbyll kartën personale.
Hapi 6
Punësohet një punonjës i larguar nga puna e tij kryesore dhe nga një punë me kohë të pjesshme. Një kontratë pune lidhet me të, bëhet një shënim në librin e punës në bazë të një urdhri për punësim, futet një kartë personale si për një punonjës të sapo punësuar.
