Puna me kohë të pjesshme, përveç vendit kryesor të punës, është mjaft e zakonshme në kohën e tanishme. Një shënim për këtë duhet të futet në librin e punës së punonjësit në përputhje me kërkesat e ligjit.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, punëkërkuesi për pozicionin duhet të shkruajë një kërkesë për punësim dhe t'ia dërgojë menaxhmentit. Pastaj zyrtari i personelit ose, në mungesë të tij, vetë punëdhënësi lëshon një urdhër për të regjistruar punonjësin në një pozicion me kohë të pjesshme. Peshtë e domosdoshme të njohësh punonjësin e ardhshëm me urdhrin, i cili, nëse nuk ka kundërshtime, vë nënshkrimin e tij mbi të.
Hapi 2
Shënoni në librin e punës numrin rendor dhe datën aktuale të regjistrimit në kombinim. Isshtë e nevojshme të bëni një regjistrim në lidhje me një pozicion shtesë vetëm pas shënimit për punën kryesore. Shënoni emrin e pozicionit dhe departamentit në të cilin do të punojë specialisti.
Hapi 3
Kur aplikoni për një punë të jashtme me kohë të pjesshme, shtoni një shënim duke përdorur një dokument në lidhje me punën në kompaninë në të cilën punonjësi punon shtesë. Kërkoni një kopje, një ekstrakt të urdhrit të punësimit ose një vërtetim të shtypur në letër, duke treguar të gjitha detajet e nevojshme të kompanisë. Dallimi nga marka në punën e brendshme me kohë të pjesshme qëndron në nevojën për të raportuar emrin e plotë dhe të shkurtuar të ndërmarrjes në informacionin për punën. Shënoni emrin e shërbimit dhe pozicionin e mbajtur nga punonjësi.
Hapi 4
Mos harroni veçoritë e zgjidhjes së kontratës me punonjësin. Nëse një punonjës lë punën e tij kryesore, ai së pari duhet të ndërpresë marrëdhënien e punës për punë të brendshme ose të jashtme me kohë të pjesshme, dhe pastaj të zgjidhë kontratën me punëdhënësin kryesor. Këto rregulla rregullohen nga ligjet e punës dhe nuk guxojnë të shkelen. Mosrespektimi i normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të rezultojë në vendosjen e përgjegjësisë administrative mbi kompaninë.
