Një punonjës ka të drejtë të kryejë punë të tjera të paguara rregullisht në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore, e cila quhet punë me kohë të pjesshme. Baza për punësimin e një pune të tillë është një kontratë e lidhur pune. Në rastin e dërgimit të një punëtori me kohë të pjesshme jashtë vendit të punës për të kryer një detyrë shërbimi, bëhet e nevojshme të caktoni një udhëtim pune për një punëtor me kohë të pjesshme. Në këtë rast, disa karakteristika duhet të merren parasysh.
Udhëzimet
Hapi 1
Puna me kohë të pjesshme me të njëjtin punëdhënës me të cilin është lidhur kontrata për punën kryesore quhet me kohë të pjesshme të brendshme. Nëse një kontratë pune me kohë të pjesshme nënshkruhet me një punëdhënës tjetër, atëherë kjo është një punë e jashtme me kohë të pjesshme.
Hapi 2
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon rrethana në të cilat është e pamundur të dërgosh një punëtor me kohë të pjesshme në udhëtime biznesi. Prandaj, punët e brendshme dhe të jashtme me kohë të pjesshme nuk janë pengesë për dërgimin e një punonjësi në një udhëtim pune.
Hapi 3
Me punë të brendshme me kohë të pjesshme, lëshohen dy karta personale për një punonjës, caktohet një numër personeli për secilën pozitë (për punën kryesore dhe me kohë të pjesshme), dhe paga, pagesa e pushimeve dhe pagesa të tjera ngarkohen veçmas për secilën pozicion.
Hapi 4
Nëse një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme dërgohet për të kryer punë që shoqërohet vetëm me specialitetin e tij dytësor, atëherë lëshohet certifikata e udhëtimit për një punëtor me kohë të pjesshme. Në caktimin e shërbimit për dërgimin në një udhëtim pune dhe një certifikatë udhëtimi pune, përcaktohet pozicioni i kombinimit dhe numri përkatës i personelit.
Hapi 5
Në rastin e dërgimit të një punonjësi të pranuar me bazë të brendshme me kohë të pjesshme në një udhëtim pune njëkohësisht për punën e tij kryesore dhe punën me kohë të pjesshme, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë dy udhëtime pune dhe detyra shërbimi për punonjësin në të dy pozicionet me e njëjta kohë e nisjes / mbërritjes, në të njëjtin vend në të njëjtin vend. Për secilin profesion, lëshohet një urdhër (urdhër) i veçantë për të dërguar punonjësin në një udhëtim pune. Në këtë rast, në fletën kohore, kodi i shkronjës për llogaritjen e udhëtimit të biznesit "K" vendoset për dy pozicione.
Hapi 6
Një punonjës i punësuar nga një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme gjithashtu mund të dërgohet në një udhëtim pune me urdhër të punëdhënësit për të kryer një detyrë biznesi jashtë vendit të punës së përhershme. Në këtë rast, një udhëtim pune për një punëtor me kohë të pjesshme lëshohet në mënyrën e zakonshme sipas formularit të unifikuar Nr. T-10 dhe shoqërohet me ekzekutimin e një detyre pune, një urdhër (udhëzim) për të dërguar punonjësin në një udhëtim pune. Sidoqoftë, në këtë situatë, një udhëtim për të kryer një detyrë biznesi duhet të merret vesh me punëdhënësin në vendin e punës kryesore.
Hapi 7
Në të njëjtën mënyrë, një punëtori të jashtëm me kohë të pjesshme lëshohet një udhëtim pune nëse ai dërgohet njëkohësisht nga punëdhënës të ndryshëm për të kryer detyra që korrespondojnë me funksionet e punës, si në vendin kryesor ashtu edhe në vendin e kombinuar të punës. Shpenzimet që rimbursohen për raportin e udhëtimit u ndahen punëdhënësve dërgues me marrëveshje ndërmjet tyre.
