Shtë e mundur të transferoni një punonjës në kohë të pjesshme në bazë të një marrëveshjeje të ndërsjellë të të dy palëve dhe përmes një uljeje prej 0,5 normave. Në rastin e parë, punonjësi është nismëtar, dhe në të dytin - punëdhënësi, me ndryshimet e rëndësishme të ardhshme në kushtet e punës në ndërmarrje. Shtë e nevojshme të organizohet një transferim me kohë të pjesshme në përputhje me ligjet e punës.
Është e nevojshme
- - shtesë e kontratës së punës;
- - aplikacion;
- - urdhri;
- - njoftim;
- - tabela e personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës i cili përballet me detyrat themelore në një periudhë kohe më pak se koha kryesore e punës, ose i duhet kohë e lirë nga puna, mund të shkojë në punë me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, ai shkruan një deklaratë drejtuar shefit të ndërmarrjes me një kërkesë për ta transferuar atë me kohë të pjesshme.
Hapi 2
Pas marrjes së një zgjidhje pozitive nga menaxheri, kushtet e kontratës së punës ndryshohen me një marrëveshje me shkrim midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Marrëveshja shtesë e kontratës së punës përshkruan mënyrën me kohë të pjesshme të përcaktuar për punonjësin - gjysmën e kohës (0.5 normë), pagën (ose tarifën) dhe kohëzgjatjen e javës së punës në orë (për shembull, 20 orë) tregohen. Marrëveshja plotësuese lidhet në dy kopje, njëra prej të cilave i jepet punonjësit.
Hapi 3
Në bazë të një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, menaxhmenti lëshon një urdhër për të ndryshuar tryezën e personelit. Në kolonën “Numri i njësive të stafit shënohet 0, 5, në kolonën“Shkalla e tarifës (paga)”futet tarifa (ose paga), proporcionale me orët e punës, d.m.th. gjysma e pagës ose nivelit të pagës.
Hapi 4
Isshtë e mundur të organizohet një transferim me kohë të pjesshme sipas gjykimit të punëdhënësit nëse ka pasur ndryshime në ndonjë kusht pune dhe kërkohet një ulje e kostove gjatë mirëmbajtjes së stafit. Në të njëjtën kohë, menaxhmenti njofton punonjësit paraprakisht (kundër nënshkrimit) për ndryshimet e ardhshme dhe më pas lëshon një urdhër për të ndryshuar tryezën e personelit. Punëdhënësi, brenda tre ditëve nga data e lëshimit të urdhrit, duhet të njoftojë shërbimin e punësimit. Marrëveshjet shtesë të kontratës së punës lidhen me punonjësit që bien dakord për transferimin në kohë të pjesshme. Punonjësit që refuzojnë të pranojnë kushtet e reja u ndërpritet kontrata e punës.
