Puna me kohë të pjesshme është një nga format e marrëdhënieve të punës. Punëdhënësit shpesh përballen me vështirësi nëse një punonjës me kohë të pjesshme dëshiron ose duhet të transferohet në një punë të përhershme. Kjo situatë nuk është specifikuar në ligjin e punës.
E nevojshme
- - legjislacioni i punës;
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vulat e organizatave.
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk ka shpjegime të qarta në ligje në lidhje me transferimin e një punonjësi nga një pozicion me kohë të pjesshme në një të përhershëm. Nëse puna me kohë të pjesshme është e jashtme, punonjësi duhet të lë në vendin e punës së tij kryesore. Vetëm në këtë rast, drejtimi i një kompanie tjetër, ku ai ka kombinuar pozicionin, ka të drejtë ta lëshojë atë me kohë të plotë. Me punë të brendshme me kohë të pjesshme (në një kompani), transferimi i një punonjësi nga një pozitë në një tjetër është hartuar tashmë.
Hapi 2
Thuaji një punonjësi që dëshiron të kalojë procedurën për të aplikuar për një punë të përhershme në kompaninë aktuale të hartojë një kërkesë, duke ia drejtuar drejtorit të kompanisë. Në aplikacion, duhet të shpjegoni kërkesën për transferim në pozicionin kryesor, duke e siguruar atë me një nënshkrim.
Hapi 3
Pasi menaxheri të familjarizohet me kërkesën e punonjësit, përpilohet një marrëveshje me aplikantin për të ndryshuar kontratën e punës. Ajo specifikon pozicionin e marrë, orarin e punës dhe pagën që do t'i paguhet të punësuarit plotësisht.
Hapi 4
Sapo marrëveshja të nënshkruhet nga punonjësi dhe punëdhënësi, duhet të filloni të përpiloni një urdhër në formën e T-8 që tregon faktin e transferimit të një pune me kohë të pjesshme në një punë të përhershme. Dokumenti përmban të dhënat personale të punonjësit dhe është i vërtetuar nga nënshkrimi i kokës dhe vula e organizatës. Bëni një shënim në librin e punës së punonjësit. Reflektoni faktin e përfundimit të punës me kohë të pjesshme dhe punësimit për një pozicion mbi një bazë afatgjatë.
Hapi 5
Nëse punonjësi ka punuar në një punë të jashtme me kohë të pjesshme, ai duhet t'i sigurojë punëdhënësit dokumente mbështetëse të largimit nga vendi i punës së tij kryesore dhe një libër pune me një shënim përkatës. Gjithashtu, aplikanti nuk duhet të ketë pretendime ndaj punëdhënësit të mëparshëm në lidhje me të gjitha pagesat që duhen lidhur me pushimin nga puna.
