Kur kaloni në punë me kohë të pjesshme, të drejtat e punës, siç është përllogaritja e vjetërsisë, kohëzgjatja e pushimit vjetor me pagesë, nuk ndryshohen ose kufizohen.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse transferimi iniciohet nga punonjësi, së pari merrni aplikacionin nga punonjësi që transferohet në kohë të pjesshme. Sipas Artit. 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi krijon punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, kujdestarit, me një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç.
Hapi 2
Pas marrjes së një kërkese për një kontratë pune, përfundoni një marrëveshje shtesë për ndryshimet në kushtet e punës. Tregoni që punonjësi po kalon në punë me kohë të pjesshme, shënoni kohën kur duhet të fillojë dhe mbarojë puna, pushimi i drekës, nëse ka. Në kolonën "pagat" shënoni pagën të plotë. Paguajeni punonjësin sipas orës në përputhje me orët e punës, bazuar në madhësinë e pagës.
Hapi 3
Nëse punonjësi është i pajisur me punë të plotë në këtë pozicion, atëherë në tabelën e personelit tregoni 1 normë dhe pagën zyrtare që i korrespondon asaj. Në këtë rast, ju mund të punësoni një punonjës tjetër për pjesën tjetër të kohës së punës, si me kohë të pjesshme ashtu edhe në vendin kryesor të punës.
Hapi 4
Nëse një transferim me kohë të pjesshme iniciohet nga punëdhënësi, dokumentoni faktin e një ndryshimi në kushtet e punës teknologjike ose organizative. Argumentoni këtë me faktin se ka pasur ndryshime në mënyrën e funksionimit dhe rregulloret e brendshme. Për shembull, në lidhje me futjen e pajisjeve të reja në veprim.
Hapi 5
Lëshoni një urdhër për të ndryshuar kushtet teknologjike dhe organizative të punës. Organizata e punëdhënësit duhet të njoftojë me shkrim për transferimin në punë me kohë të pjesshme jo më vonë se 2 muaj më parë. Tregoni arsyet për nevojën e përkthimit. Nëse punëdhënësi është një individ, njoftoni punonjësit të paktën 2 javë më parë. Ju lutemi familjarizohuni me orarin e punës së punonjësit së bashku me mesazhin për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës.
Hapi 6
Rregulloni përshkrimin e punës. Reflektoni ndryshimet në orarin e punës në rregulloret e brendshme të punës. Bëni rregullimet e duhura në rregulloret e pagave. Bëni ndryshime organizative në rregulloret e personelit, etj., Në udhëzimet e sigurisë, nëse është e nevojshme. Dokumentoni marrëveshjen tuaj për të punuar në kushtet e reja.
