Koha e pushimit për faj të punëdhënësit rregullohet nga neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndalimi i punës së një ndërmarrjeje, një divizioni të veçantë ose punonjësve individualë mund të shoqërohet me arsye financiare, ekonomike dhe organizative. Kështu që inspektorati i punës nuk gjen shkelje dhe nuk ndëshkon punëdhënësin, periudha e joproduktive duhet të zyrtarizohet siç duhet.
Është e nevojshme
- - urdhri;
- - mbajtja e kohës.
Udhëzimet
Hapi 1
Karakteristika e përgjithshme e joproduktive përcaktohet si një ndalim i përkohshëm i punës, domethënë derisa të përmirësohet situata financiare, teknike ose ekonomike. Koha e pushimit nuk është një argëtim dhe prandaj punonjësit duhet të jenë të gatshëm të shkojnë në punë në çdo kohë.
Hapi 2
Botimi i Ligjit Federal Nr. 90-F3 e detyron punëdhënësin të paguajë punonjësve dy të tretat e pagës ose pagës për tërë joproduktive. Meqenëse pagat do të paguhen, punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë të punësuarit në lloje të tjera të punës gjatë periudhës së papunësisë, për shembull, pastrimin e territorit, pikturimin e makinave ose pastrimin e përgjithshëm në ndërmarrje. Por kjo mund të bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të personit të përfshirë.
Hapi 3
Legjislacioni i punës nuk parashikon njoftim dy mujor të joproduktive, pasi kjo rrethanë mund të lindë papritur. Por të njoftosh të gjithë punonjësit me urdhër është detyrë e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Nuk ka një formë të unifikuar të porosisë për këto raste, prandaj hartohet në çdo formë. Në urdhër, është e domosdoshme të tregoni arsyen e ndërprerjes, periudhën dhe emrin e plotë të punonjësve ose numrin e njësisë strukturore që nuk do të punojë për shkak të rrethanave aktuale. Nëse askush nuk do të punojë në ndërmarrje, atëherë nuk ka nevojë të tregoni emra ose departamente specifike.
Hapi 4
Gjithashtu, urdhri duhet të tregojë shumën e pagesës gjatë joproduktive. Punëdhënësi ka të drejtë të shtojë një klauzolë në rendin që gjatë gjithë kohës që do të marrë periudha e joproduktive, të punësuarit duhet të jenë në vendin e punës.
Hapi 5
Punonjësi përgjegjës për mirëmbajtjen e fletës kohore është i detyruar të vendosë të gjitha ditët e joproduktive në regjistrin e kohës së punës me kodin "RP" ose 31.
Hapi 6
Për periudhën e joproduktive, punëdhënësi mund t'u ofrojë punonjësve një punë tjetër, por jo më shumë se një muaj. Pozicioni duhet të ketë të njëjtin nivel kualifikimi si ishte para pezullimit të përkohshëm të ndërmarrjes ose divizionit. Një urdhër transferimi i përkohshëm plotësohet në formularin T-5 ose T-5a.
