Si Të Rregulloni Një Kohë Boshe Në Punë

Përmbajtje:

Si Të Rregulloni Një Kohë Boshe Në Punë
Si Të Rregulloni Një Kohë Boshe Në Punë

Video: Si Të Rregulloni Një Kohë Boshe Në Punë

Video: Si Të Rregulloni Një Kohë Boshe Në Punë
Video: Ошибки в сантехнике. Пайка труб. Канализация. ПЕРЕДЕЛКА ХРУЩЕВКИ ОТ А до Я. #17 2024, Marsh
Anonim

Një pezullim i përkohshëm i punës së një ndërmarrjeje, ose një i thjeshtë, duhet të zyrtarizohet në përputhje me udhëzimet e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në mënyrë që në rast të një inspektimi nga inspektimi i punës, nuk zbulohen shkelje nga ana e punëdhënësit.

Si të rregulloni një kohë boshe në punë
Si të rregulloni një kohë boshe në punë

E nevojshme

  • - njoftim;
  • - urdhri;
  • - fleta kohore.

Udhëzimet

Hapi 1

Koha e pushimit mund të shkaktohet nga arsye të një natyre tjetër: mosfunksionimi i pajisjeve, vështirësitë financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, mungesa e porosive ose materiali i nevojshëm për zbatimin e tyre. Pavarësisht nga arsyeja, punëdhënësi është i detyruar t'u njoftojë joproduktive dhe kushtet e saj të gjithë punonjësve ose vetëm atyre që do të detyrohen të ndërpresin përkohësisht punën.

Hapi 2

Meqenëse arsyet e pezullimit të detyruar të punës mund të lindin krejt papritur, koha e njoftimit të punonjësve nuk përcaktohet me ligj, dhe një joproduktive mund të shpallet në prag të pezullimit aktual të punës.

Hapi 3

Nëse një punëtor ka një makinë që nuk funksionon mirë ose pajisje të tjera të nevojshme për prodhimin e produkteve, ai duhet të njoftojë menjëherë punëdhënësin. Në mungesë të njoftimit me gojë ose me shkrim, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhëniet e punës në mënyrë të njëanshme, pasi i shqipton gjobë punonjësit, një dënim me shkrim dhe përpilon një akt shkeljeje.

Hapi 4

Pasi të keni njoftuar të gjithë ose një grup të punonjësve për joproduktive, lëshoni një urdhër. Shënoni në të arsyet që çuan në pezullimin e përkohshëm të ndërmarrjes, datën e fillimit dhe mbarimit të ndërprerjes. Nëse joproduktive përfundon më herët ose më vonë se afatet e specifikuara, ju do të lëshoni një urdhër shtesë për përfundimin e joproduktive. Njoh të gjithë me porosinë në faturë.

Hapi 5

Gjatë joproduktive, plotësoni formularin e unifikuar Nr. T-12 ose Nr. T-13. Në kolonën për orët e punës, vendosni kodin e arsyes për joproduktive: për fajin e punëdhënësit - 31 ose "RP", për fajin e punonjësit - 33 ose "VP", për arsye të pavarura - 32 ose "NP".

Hapi 6

Gjatë përfundimit të aktivitetit kryesor, ju mund të tërheqni personelin për të kryer lloje të tjera të punës për të siguruar punësimin e tyre (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hapi 7

Paguani punonjësve tuaj 2/3 e fitimeve mesatare 12-mujore gjatë gjithë joproduktive. Koha e pushimit, e cila ndodhi për faj të punonjësit, ju keni të drejtë të mos paguani.

Recommended: