Një pezullim i përkohshëm i punës së një ndërmarrjeje, ose një i thjeshtë, duhet të zyrtarizohet në përputhje me udhëzimet e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në mënyrë që në rast të një inspektimi nga inspektimi i punës, nuk zbulohen shkelje nga ana e punëdhënësit.
E nevojshme
- - njoftim;
- - urdhri;
- - fleta kohore.
Udhëzimet
Hapi 1
Koha e pushimit mund të shkaktohet nga arsye të një natyre tjetër: mosfunksionimi i pajisjeve, vështirësitë financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, mungesa e porosive ose materiali i nevojshëm për zbatimin e tyre. Pavarësisht nga arsyeja, punëdhënësi është i detyruar t'u njoftojë joproduktive dhe kushtet e saj të gjithë punonjësve ose vetëm atyre që do të detyrohen të ndërpresin përkohësisht punën.
Hapi 2
Meqenëse arsyet e pezullimit të detyruar të punës mund të lindin krejt papritur, koha e njoftimit të punonjësve nuk përcaktohet me ligj, dhe një joproduktive mund të shpallet në prag të pezullimit aktual të punës.
Hapi 3
Nëse një punëtor ka një makinë që nuk funksionon mirë ose pajisje të tjera të nevojshme për prodhimin e produkteve, ai duhet të njoftojë menjëherë punëdhënësin. Në mungesë të njoftimit me gojë ose me shkrim, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhëniet e punës në mënyrë të njëanshme, pasi i shqipton gjobë punonjësit, një dënim me shkrim dhe përpilon një akt shkeljeje.
Hapi 4
Pasi të keni njoftuar të gjithë ose një grup të punonjësve për joproduktive, lëshoni një urdhër. Shënoni në të arsyet që çuan në pezullimin e përkohshëm të ndërmarrjes, datën e fillimit dhe mbarimit të ndërprerjes. Nëse joproduktive përfundon më herët ose më vonë se afatet e specifikuara, ju do të lëshoni një urdhër shtesë për përfundimin e joproduktive. Njoh të gjithë me porosinë në faturë.
Hapi 5
Gjatë joproduktive, plotësoni formularin e unifikuar Nr. T-12 ose Nr. T-13. Në kolonën për orët e punës, vendosni kodin e arsyes për joproduktive: për fajin e punëdhënësit - 31 ose "RP", për fajin e punonjësit - 33 ose "VP", për arsye të pavarura - 32 ose "NP".
Hapi 6
Gjatë përfundimit të aktivitetit kryesor, ju mund të tërheqni personelin për të kryer lloje të tjera të punës për të siguruar punësimin e tyre (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 7
Paguani punonjësve tuaj 2/3 e fitimeve mesatare 12-mujore gjatë gjithë joproduktive. Koha e pushimit, e cila ndodhi për faj të punonjësit, ju keni të drejtë të mos paguani.
