Kur një punonjës punon në një ndërmarrje në dy pozicione dhe dëshiron të rregullojë një punë të tillë të brendshme me kohë të pjesshme, ai ka nevojë të shkruajë një kërkesë për punësim. Punëdhënësi duhet të lidhë një kontratë pune me të, të lëshojë një urdhër dhe të bëjë një shënim në librin e tij të punës. Një punonjës i personelit duhet të shkruajë ndryshime në kartën personale të një specialisti.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e ndërmarrjes;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - një stilolaps;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës që dëshiron të aplikojë për një punë me kohë të pjesshme duhet të shkruajë një kërkesë. Në të, ai ka nevojë të shprehë kërkesën e tij për pranim në një pozicion të caktuar, njësi strukturore. Për më tepër, duhet të tregohet se kjo punë do të jetë një punë me kohë të pjesshme për të. Në aplikim, punonjësi duhet të nënshkruajë datën e shkrimit të tij. Pas shqyrtimit, drejtori duhet të vendosë një rezolutë në rast të një vendimi pozitiv.
Hapi 2
Hartoni një kontratë pune me një specialist. Shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve në dokument. Tregoni titullin e pozicionit për të cilin është punësuar punonjësi. Vendosni pagën që është vendosur për këtë punonjës. Shpërblimi i një punëtori me kohë të pjesshme duhet të korrespondojë me orët aktuale të punës. Një specialist i tillë mund të punojë në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore, por jo më shumë se katër orë në ditë, duke kryer detyrat e tij zyrtare. Nga ana e punëmarrësit, punonjësi i punësuar me kohë të pjesshme ka të drejtë të nënshkruajë, nga ana e punëdhënësit - drejtorin e ndërmarrjes. Certifikoni kontratën me vulën e kompanisë.
Hapi 3
Hartoni një urdhër në të cilin tregoni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, emrin e pozicionit për të cilin ai pranohet me kohë të pjesshme. Vendosni pagën, e cila nuk duhet të kalojë gjysmën e pagës për këtë kategori të punëtorëve. Certifikoni dokumentin me vulën e organizatës, të nënshkruar nga drejtori i kompanisë. Njoh veten me urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Në librin e punës së punonjësit, vendosni numrin rendor të hyrjes. Shënoni faktin e punësimit të një pune me kohë të pjesshme në informacionin e punës. Në bazë, shënoni numrin dhe datën e urdhrit për pranimin në pozicion.
Hapi 5
Nëse puna me kohë të pjesshme bëhet ajo kryesore për punonjësin, ai së pari duhet të heqë dorë nga puna me kohë të pjesshme, pastaj nga pozicioni kryesor.
