Në mënyrë që të transferojë një punonjës në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e tij, punëdhënësi duhet të pranojë një kërkesë nga punonjësi, të hartojë një urdhër përkatës, të lidhë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, dhe gjithashtu të paralajmërojë specialistin për pasojat e një ditë pune me kohë të pjesshme (javë).
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës që vendos të transferohet në punë me kohë të pjesshme duhet të shkruajë një kërkesë. Në krye të dokumentit, punonjësi duhet të shkruajë emrin e plotë të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse forma ligjore e ndërmarrjes është një individ sipërmarrës, si dhe mbiemri, inicialet e kreut të ndërmarrjes në rastin dative … Specialisti duhet të tregojë mbiemrin, emrin, patronimin e tij në rasën gjenitive, emrin e pozicionit të tij në përputhje me tabelën e stafit, njësinë strukturore.
Hapi 2
Në përmbajtjen e aplikimit, punonjësi duhet të deklarojë kërkesën e tij për ta transferuar atë në një kohë të pjesshme (javë) dhe të tregojë arsyen pse duhet të bëhet kjo. Nënshkrimi personal dhe data e shkrimit në dokument. Kërkesa i dërgohet për shqyrtim drejtorit të kompanisë, i cili, nëse bihet dakord, duhet të vendos një rezolutë me datën dhe nënshkrimin. Duhet të kihet parasysh se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të vendosë punë me kohë të pjesshme për një punonjës, kategoria e të cilit i përket atyre kategorive të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke përfshirë gratë shtatzëna, personat me një fëmijë nën mosha 14 vjeç.
Hapi 3
Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën tuaj të punës. Shkruani në të faktin e krijimit të punës me kohë të pjesshme, tregoni periudhën për ndryshimin e kushteve të punës, kohëzgjatjen e ditës së punës (javë) Afati i marrëveshjes përcaktohet në dokument ose përcaktohen kushtet për përfundimin e saj. Nga ana e punëdhënësit, drejtori i organizatës duhet të nënshkruhet personalisht, i vërtetuar me vulën e ndërmarrjes, nga ana e punonjësit - një specialist i cili shkruajti një kërkesë për transferimin e tij në punë me kohë të pjesshme.
Hapi 4
Hartoni një urdhër, në kokën e të cilit tregoni emrin e organizatës, emrin e dokumentit. Jepi një datë dhe numër. Vendosni subjektin e dokumentit, i cili në këtë rast korrespondon me vendosjen e një dite (javë) me kohë të pjesshme. Tregoni arsyen e hartimit të urdhrit, i cili në këtë rast korrespondon me arsyen e shkruar në deklaratën e punonjësit. Në pjesën administrative të dokumentit, vendosni mbiemrin, emrin, patronimin, titullin e punës së punonjësit. Tregoni që shpërblimi i një specialisti do të kryhet në përpjesëtim me orët aktuale të punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Certifikoni porosinë me vulën e kompanisë dhe nënshkrimin e drejtorit të organizatës. Njohni punonjësin me dokumentin kundër nënshkrimit.
