Sipas Artit. 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punësim me kohë të pjesshme - performanca nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me pagesë në kushtet e një kontrate pune në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Në të njëjtën kohë, ligji nuk rregullon procedurën për transferimin e punonjësit kryesor në një punë me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, në praktikë, ekzistojnë dy mënyra për të zgjidhur këtë çështje.
Udhëzimet
Hapi 1
Situata e parë e mundshme është transferimi i brendshëm me një punëdhënës. Transferimi, duke përfshirë nga vendi kryesor i punës në punë me kohë të pjesshme, është, në fakt, një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët, pra, në bazë të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të hartohet me një marrëveshje me të njëjtin emër, të përfunduar me shkrim.
Kjo është, me rastin e largimit nga vendi kryesor i punës, punonjësi ka të drejtë të kërkojë për transferimin e tij në një pozicion të lirë me bazë të pjesshme. Atëherë ju, si punëdhënës, duhet të lidhni një marrëveshje shtesë të kontratës së punës me një punonjës të tillë. Në këtë marrëveshje shtesë, përcaktoni kushtet e reja të shpërblimit, orët e reja të punës, etj., Dhe mos e zgjidhni kontratën origjinale të punës.
Hapi 2
Por ka një pengesë të vogël që lidhet me kërkesat e Udhëzimit për plotësimin e librave të punës. Sipas këtij udhëzimi, shënimi në librin e punës i informacionit për punën me kohë të pjesshme bëhet me kërkesë të punonjësit në vendin e punës kryesore dhe sipas të njëjtit udhëzim, në rast të transferimit të një punonjësi, libri i punës duhet të përmbajë shënime për vendet (pozicionet) e mëparshme dhe të reja të punës. Por ju nuk mund ta transferoni një punonjës nga një vend i punës në një tjetër nëse nuk ka informacion përkatës për këto punë në librin e punës.
Hapi 3
Një skenar tjetër është ndërprerja e kontratës së punës për punën kryesore (me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e punonjësit) dhe pranimi i personit të shkarkuar për një punë me kohë të pjesshme përmes lëshimit të një urdhri përkatës dhe përfundimit të një të reje kontrata e punës që tregon se kjo është punë me kohë të pjesshme. Për më tepër, kur një punonjës punësohet me kohë të pjesshme, një kontratë pune me të lidhet në përputhje me procedurën e përgjithshme. Dallimi i vetëm është se një person i pranuar si punë me kohë të pjesshme nuk është i detyruar t'i sigurojë punëdhënësit të ardhshëm një libër pune, dokumente të regjistrimit ushtarak, si dhe një certifikatë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror.
Kjo mënyrë e zyrtarizimit të tranzicionit të punonjësit kryesor në punë me kohë të pjesshme praktikohet më së shpeshti nga punëdhënësit.
