Nëse punonjësi juaj kryesor është regjistruar në përputhje me normat e legjislacionit të punës dhe dëshironi ta transferoni atë në punë me kohë të pjesshme, atëherë duhet të kryeni procedurën për largimin e tij nga puna. Pasi punonjësi të marrë një punë tjetër si kryesore, atëherë mund ta punësoni atë me kohë të pjesshme.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - legjislacioni i punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur punonjësi kryesor pushohet nga puna, duhet të pranoni një kërkesë nga ai. Në të, punonjësi duhet të regjistrojë kërkesën e tij për heqjen e vullnetit të tij të lirë. Kërkesa duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm: të dhënat personale të specialistit, datën e largimit nga puna, titullin e pozicionit, departamentin në të cilin është regjistruar punonjësi. Dokumenti nënshkruhet nga punonjësi dhe miratohet nga kreu i ndërmarrjes, të cilit i dërgohet për shqyrtim.
Hapi 2
Si rregull, fakti i shkarkimit duhet të dokumentohet. Në këtë rast, urdhri i pushimit nga puna është i detyrueshëm. Në të, shkruani të dhënat personale të punonjësit, emrin e pozicionit të tij dhe shërbimin në të cilin ai ka punuar. Në pjesën administrative, shënoni datën e shkarkimit. Kryeni certifikimin e duhur të dokumentit dhe familjarizoni punonjësin me të.
Hapi 3
Departamenti i kontabilitetit duhet të llogarisë të gjitha pagesat që i detyrohen punonjësit pas largimit nga puna. Punonjësit e personelit duhet të bëjnë një regjistër të largimit nga puna në librin e punës së specialistit, ta lëshojnë atë në ditën e fundit të punës, së bashku me paratë për pushime të papërdorura, në të vërtetë kohën e punuar.
Hapi 4
Kur një punonjës regjistrohet në një kompani tjetër mbi një bazë të përgjithshme, dërgojeni atë në një pozicion me kohë të pjesshme. Kryeni procedurën e pranimit në përputhje me ligjet e punës që rregullojnë punën e një punëtori me kohë të pjesshme.
Hapi 5
Pranoni një kërkesë nga punonjësi që kërkon një punë me kohë të pjesshme, lidhni një kontratë pune në të cilën shkruani kushtet në të cilat pranohet. Ju lutemi vini re se punëtorët me kohë të pjesshme mund të punojnë vetëm në kohën e tyre të lirë nga puna kryesore. Punëdhënësi duhet të paguajë për kryerjen e detyrave zyrtare të një punonjësi të tillë në një mënyrë të tillë që paga e tij të mos kalojë 50% të pagës së specialistëve të hartuar për arsye të përgjithshme.
Hapi 6
Hartoni një urdhër për pranim në pozicion dhe shënoni punën me kohë të pjesshme. Nëse një punonjës dëshiron të zyrtarizojë një marrëdhënie pune në një libër pune, atëherë nuk mund ta bësh këtë, pasi hyrja e një pozicioni shtesë mbetet me punëdhënësin kryesor.
