Twoshtë e mundur të transferohet në gjysmën e normës së punonjësit për dy arsye - me kërkesë dhe kërkesë të vetë punonjësit dhe me iniciativën e punëdhënësit. Nëse vetë punonjësi ka shprehur dëshirën për të punuar me kohë të pjesshme, atëherë në situata të caktuara, në përputhje me kodin e punës, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë. Kur administrata e ndërmarrjes vendos të transferojë një punonjës në gjysmën e normës, është e nevojshme të pajtohen me rregullat e përcaktuara nga legjislacioni i punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë të gjithë punonjësit në një kohë të reduktuar pune dhe përgjysmim të pagave nëse ndryshojnë kushtet teknologjike ose organizative të punës që mund të çojnë në pushimin nga puna të të gjithë punonjësve.
Hapi 2
Ju mund të transferoheni në një pagë të reduktuar deri në 6 muaj. Në të njëjtën kohë, punonjësit paralajmërohen 2 muaj para fillimit të kushteve të reja të pagës dhe vendosjes së një orari të reduktuar të kohës së punës me shkrim.
Hapi 3
Organi i zgjedhur i organizatës primare sindikale duhet të nxjerrë vendimin e tij në formën e një akti për kushtet e punës me shkrim.
Hapi 4
Një marrëveshje shtesë pune duhet të lidhet me punonjësit për pagat dhe orët e punës të ndryshuara. Secili punëtor duhet ta nënshkruajë atë personalisht. Ndryshimet nuk regjistrohen në librin e punës dhe kartelën personale të punonjësit.
Hapi 5
Nëse punëtori nuk bie dakord të punojë me pagën e re dhe orët e reduktuara të punës, atëherë kontrata e punës ndërpritet.
Hapi 6
Nëse punonjësi personalisht dëshiron të punojë me gjysmën e normës dhe me një orar të reduktuar, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë të vegjël, si dhe për arsye shëndetësore. Në të gjitha rastet e tjera, aplikimi konsiderohet mbi baza individuale me përfshirjen e organizatës primare sindikale.
