Ndonjëherë në punën e një organizate është thjesht e nevojshme të transferohet një punonjës në një kontratë pune me kohë të caktuar, për shembull, kur kryeni punë të përkohshme (deri në 2 muaj). Punonjësit e burimeve njerëzore mund të kenë disa pyetje: si të bëjnë një përkthim dhe si ta dokumentojnë atë? A është e mundur?
Udhëzimet
Hapi 1
Për të transferuar një punonjës nga një kontratë pune e hapur në një kontratë me afat të caktuar, është e nevojshme të merrni pëlqimin e tij. Edhe nëse ai e dha atë, ju do të duhet të kryeni procedurën e shkarkimit, sepse dy kontrata nuk mund të funksionojnë në të njëjtën kohë.
Hapi 2
Kur përfundoni kontratën e vjetër, ju duhet të paguani kompensimin e punonjësve për pushime të papërdorura ose të siguroni një pushim vjetor të rregullt me pushimin e mëpasshëm. Gjithashtu, mos harroni të bëni një shënim të pushimit nga puna në librin e punës.
Hapi 3
Duhet të kihet parasysh se transferimi i një punonjësi nga një kontratë në tjetrën kryhet me njoftimin e tij me shkrim dy muaj më parë.
Hapi 4
Pas kësaj, përpilohet një kontratë e re pune me afat të caktuar. Të gjitha dokumentet, aplikacionet duhet të ribotohen. Përvoja e punës për dhënien e pushimit fillon përsëri për këtë punonjës. Përfshirë është e nevojshme të futni përsëri një kartë personale, rastin dhe të caktoni një numër personeli.
Hapi 5
Prandaj, tabela e personelit dhe, ndoshta, orari i pushimeve po ndryshojnë. E gjithë kjo bëhet vetëm sipas urdhrit të shefit të organizatës. Një regjistër i ri i punësimit futet në librin e punës.
Hapi 6
Duhet të kihet parasysh gjithashtu se kur lidhni një kontratë pune me kohë të caktuar me një punonjës, nuk përcaktohet një periudhë prove. Dhe punëdhënësi duhet të informojë punëmarrësin për ndërprerjen e hershme të një marrëveshjeje të tillë të paktën tre ditë kalendarike përpara.
Hapi 7
Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet jo më shumë se gjashtë muaj. Shtë hartuar si zakonisht, domethënë në dy kopje, njëra prej të cilave transferohet në kokë dhe e dyta mbetet me punëdhënësin.
Hapi 8
Përfundimi i një kontrate të punës me afat të caktuar mund të jetë ose një datë specifike ose data e përfundimit të punës, për shembull, gjatë periudhave sezonale të punës. Data e fillimit mund të jetë gjithashtu data e rënë dakord; në rast të mungesës së saj, punonjësi duhet të fillojë ditën tjetër pas përfundimit të një dokumenti të tillë.
