Nëse punëdhënësi ka nevojë të transferojë një punonjës nga një kontratë pune e hapur në një kontratë me afat të caktuar, atëherë ai duhet ta shkarkojë punonjësin me vullnetin e tij të lirë, dhe pastaj ta punësojë atë në të njëjtën pozitë në përputhje me legjislacionin e punës. Për ta bërë këtë, duhet të zyrtarizoni një specialist si të sapo punësuar, të lidhni një kontratë pune me kohë të caktuar dhe të bëni një shënim të duhur në librin e punës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - format e dokumenteve përkatëse.
Udhëzimet
Hapi 1
Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar personit të parë të kompanisë me një kërkesë për ta shkarkuar atë me vullnetin e tij të lirë dhe të vendosë një nënshkrim personal në dokument dhe datën kur është shkruar. Drejtori i organizatës, në rast pëlqimi, vendos një rezolutë me datën dhe nënshkrimin në kërkesë.
Hapi 2
Hartoni një urdhër dorëheqjeje, të cilit i caktoni një datë dhe numër. Shënoni në pjesën administrative një lidhje në pjesën 3 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin që ai mban. Drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin. Certifikoni dokumentin me vulën e organizatës.
Hapi 3
Në librin e punës së punonjësit, shënoni pushimin nga puna. Në informacionin në lidhje me vendin e punës, shkruani faktin e largimit nga puna, duke iu referuar legjislacionit të punës, shënoni datën e largimit nga puna, në arsyet shkruani numrin dhe datën e urdhrit përkatës. Certifikoni hyrjen me vulën e ndërmarrjes dhe nënshkrimin e personit përgjegjës për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës. Lexoni procesverbalin e nënshkrimit të punonjësit.
Hapi 4
Lëshoni para në dorë kundrejt pagesës për pushime të papërdorura në listën e pagave.
Hapi 5
Një punonjës që pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë duhet të shkruaj një kërkesë duke kërkuar që ai të punësohet. Në titullin e dokumentit, ju duhet të tregoni emrin e ndërmarrjes, mbiemrin, inicialet e menaxherit në rastin datë, të vendosni mbiemrin, emrin, patronimin tuaj në rastin gjenitiv dhe adresën tuaj të vendbanimit tuaj. Në përmbajtjen e aplikimit, specialisti duhet të shkruajë kërkesën e tij për ta pranuar atë për një pozicion të caktuar dhe të tregojë emrin e tij. Pastaj vendosni një nënshkrim personal dhe datën e shkrimit të aplikacionit.
Hapi 6
Drejtori, nga ana tjetër, duhet të lëshojë një urdhër për punësimin e këtij punonjësi, të nënshkruajë dokumentin, t'i caktojë një numër dhe datë dhe të vendosë vulën e ndërmarrjes.
Hapi 7
Lidhni një kontratë pune me punonjësin, në të cilën shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve. Shënoni në kontratë afatin e vlefshmërisë së saj, i cili nuk duhet të jetë më shumë se pesë vjet. Dokumenti duhet të nënshkruhet nga drejtori i ndërmarrjes, i vërtetuar nga vula e organizatës; specialisti i sapo punësuar duhet të vendosë nënshkrimin e tij në fushën e duhur të dokumentit.
Hapi 8
Në librin e punës së punonjësit, bëni një shënim të duhur në lidhje me punësimin e tij, merrni një kartë personale për një specialist, futni informacionin e nevojshëm në të.
