Procedura për pushimin nga puna për shkak të skadimit të afatit të kontratës së punës nuk ndryshon shumë nga zgjidhja e kësaj marrëveshje për arsye të tjera. Ndër veçoritë, mund të veçohet vetëm detyrimi i punëdhënësit për të njoftuar punonjësin me shkrim për pushimin nga puna tre ditë para skadimit të kontratës së punës.
E nevojshme
- - njoftim me shkrim për punonjësin;
- - një listë të porosisë në marrjen e njoftimit;
- - urdhri i pushimit nga puna;
- - Historia e punes.
Udhëzimet
Hapi 1
Përgatitni njoftim me shkrim që punonjësi të largohet nga puna. Tre ditë para skadimit të kontratës së tij të punës, dorëzojeni këtë njoftim kundër nënshkrimit.
Hapi 2
Përgatitni një urdhër për të shkarkuar punonjësin me formulimin "në lidhje me skadimin e kontratës së punës". Jepni atij numrin dhe datën e botimit, tregoni datën e shkarkimit, vërtetoni me nënshkrimin e kreut të organizatës dhe vulën, regjistroni këtë dokument në përputhje me procedurën e organizatës për punën në zyrë.
Hapi 3
Bëni një shënim në librin e punës së punonjësit në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës me të për shkak të skadimit të afatit në përputhje me Art. 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
