Kriza aktuale dhe inflacioni progresiv janë dëshmi e paqëndrueshmërisë në tregun e punës. E gjithë kjo kontribuon në faktin se herët a vonë çdo punëdhënës përballet me detyrën e largimit të punonjësve. Forma të ndryshme të marrëveshjeve të punësimit kanë tiparet e tyre dalluese të radhës së pushimit nga puna. Desirableshtë e dëshirueshme që çdo punëdhënës të dijë rreth tyre, në mënyrë që të mos shkelë procedurën e pushimit nga puna të përshkruar në kodin e punës.
E nevojshme
- - kontrata e punës me afat të caktuar
- - librin e punës së punonjësit
- - urdhri i pushimit nga puna
Udhëzimet
Hapi 1
Kontrolloni datat e skadimit të kontratës së punës, me ndodhjen e së cilës skadon kontrata e punës me afat të caktuar. Këto terma u treguan në kohën e lidhjes së një kontrate të punës me kohë të caktuar dhe u përshkruan në paragrafin përkatës. Zakonisht kontratat e punës me kohë të caktuar skadojnë me skadimin e vëllimit të punës së kryer ose me daljen e punonjësit kryesor, për të cilin është mbajtur kjo punë.
Hapi 2
Njoftojeni punonjësin për pushimin nga puna për shkak të skadimit të një marrëveshje të punës me afat të caktuar. Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim tre ditë para skadimit të një marrëveshjeje të tillë. Me këtë formë të marrëveshjes së punës, një punonjës mund të pushohet nga puna, edhe nëse në atë moment është në pushim mjekësor ose në pushim page.
Hapi 3
Lëshimi i punonjësit në ditën e mbarimit të afatit të kontratës librin e tij të punës me një shënim të pushimit nga puna. Nëse në ditën e largimit nga puna punonjësi nuk është në vendin e punës, atëherë duhet t'i dërgoni një njoftim me postë. Ky njoftim tregon se ai ka nevojë të vijë në punë dhe të marrë një libër pune.
Hapi 4
Paguani punonjësit të gjitha përfitimet e nevojshme të kompensimit, në përputhje me procedurën e përfundimit të parashikuar në kodin e punës. Këto shtesa përfshijnë: kompensimin për pushimet e papërdorura dhe pagën për ditët e punuara më parë. Nëse punonjësi mungon ditën e largimit nga puna, ai mund të marrë kompensim të nesërmen. Shtë e këshillueshme që të njoftoni punonjësin me shkrim për shumat që i janë ngarkuar atij përpara pagesave, në mënyrë që të shmangen mosmarrëveshjet dhe procedurat e mëvonshme.
Hapi 5
Jepi punonjësit një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ditën e largimit nga puna. Me kërkesë të punonjësit, atij mund t’i lëshohet një vërtetim i punës, i cili tregon: specializimin e punonjësit, pozicionin e mbajtur, kohën e punës dhe shumën e pagave.
