Punëdhënësit punësojnë punonjës në një afat të caktuar. Një punonjës mund të punësohet gjatë mungesës së një specialisti të përhershëm, për shembull, në pushim prindëror. Dhe pas një kohe të caktuar, të parashikuar në kontratën e punës me afat të caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë këtë shtetas sipas kontratës së punës me afat të caktuar.
E nevojshme
boshllëqet e dokumenteve përkatëse, kodi i punës, vula e ndërmarrjes, stilolapsi
Udhëzimet
Hapi 1
Punonjësit e departamentit të personelit duhet të njoftojnë punonjësin, të hartuar në një kontratë pune me afat të caktuar, për datën e skadimit. Në këtë rast, ata duhet të shkruajnë një njoftim të tillë dhe të njohin qytetarin jo më vonë se tre ditë para skadimit të kësaj marrëveshjeje.
Hapi 2
Punonjësi është i ftuar të shkruaj një deklaratë me një kërkesë për ta shkarkuar atë me vullnetin e tij të lirë në emër të personit të parë të ndërmarrjes. Punonjësi e nënshkruan atë dhe vendos datën e shkrimit. Kërkesa i dërgohet shefit të ndërmarrjes për një zgjidhje në të cilën ai tregon datën nga e cila specialisti konsiderohet i shkarkuar. Ajo përkon me datën e skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar.
Hapi 3
Drejtori i organizatës, në bazë të kërkesës së punonjësit, lëshon një urdhër pushimi, të cilit i caktohet një datë dhe numër. Dokumenti nënshkruhet nga personi i parë i kompanisë, pohon me vulën e ndërmarrjes, i paraqet punonjësin e shkarkuar atij me nënshkrim.
Hapi 4
Në librin e punës së një qytetari, oficerët e personelit vendosin numrin serik dhe datën e pushimit nga puna në numrat arabë. Në informacionin për punën, bëhet një referencë në nenin 77 të Kodit të Punës, sipas të cilit një kontratë me kohë të caktuar përfundon me një punonjës për shkak të faktit se periudha e vlefshmërisë së saj ka skaduar. Arsyet tregojnë numrin dhe datën e botimit të urdhrit të pushimit nga puna nga titullari i kompanisë. Për më tepër, pozicioni dhe nënshkrimi nën hyrjen në librin e punës nuk duhet të shkruhet nga punonjësi i departamentit të personelit, por nga drejtori i ndërmarrjes - për të vënë vulën e kompanisë. Punonjësi duhet të njihet me procesverbalin e largimit nga puna, qytetari vendos firmën e tij në hapësirën e parashikuar për këtë.
Hapi 5
Nëse një qytetar, i hartuar nga një kontratë pune me afat të caktuar, nuk është njoftuar për skadimin e një marrëveshjeje të tillë për fajin e punëdhënësit, ai konsiderohet të jetë duke punuar në një kontratë pune të hapur. Kompania nuk ka të drejtë të shkarkojë këtë punonjës, pasi që legjislacioni i punës nuk është respektuar.
