Kontrata e punës me afat të caktuar është një kontratë që lidhet për një periudhë specifike kohore. Punëdhënësit në punën e tyre punësojnë punonjës për të kryer punë të përkohshme, për shembull, në rastin e largimit të punonjësit kryesor me pushime ose për një lloj pune sezonale. Personeli i personelit mund të ketë një pyetje: si të hartojmë dokumente në lidhje me një punonjës i cili është i punësuar përkohësisht.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjëja e parë që duhet të bëni është të merrni një kërkesë nga një punonjës i ri. Përmbajtja e tij mund të mos ndryshojë në asnjë mënyrë nga dokumenti që është bërë nga personeli kryesor. E vetmja gjë që ai mund të bëjë është të sqarojë se dëshiron të marrë një punë të përkohshme.
Hapi 2
Pas kësaj, bëni kopje nga pasaporta, nga dokumenti i arsimit, nga çertifikata e sigurimit, nga çertifikata e regjistrimit në Shërbimin Federal të Taksave (TIN) dhe nga të tjerët. Ju gjithashtu duhet të merrni një libër pune, certifikatë mjekësore (nëse është e nevojshme), ID ushtarake (nëse ka).
Hapi 3
Tjetra, përpiloni një urdhër pune. Ju duhet, si me punonjësin kryesor, t'i caktoni një personel personit të punësuar përkohësisht. Procedura për plotësimin e këtij dokumenti nuk ndryshon nga porositë e tjera, e vetmja gjë që ju nevojitet është të tregoni se punonjësi është i punësuar për një periudhë të caktuar. Në fund, nënshkruani urdhrin dhe ia jepni punonjësit për nënshkrim.
Hapi 4
Pastaj lidhni një kontratë pune. Sigurohuni që të përfshini faktin që punonjësi është një punëtor i përkohshëm. Kontrolloni gjithashtu periudhën e punës së tij, domethënë kohëzgjatjen e kontratës së punës. Kjo mund të bëhet si në formën e datës së saktë të përfundimit të dokumentit, ose thjesht të tregojë periudhën kohore, domethënë të shkruani se kontrata e punës lidhet për një muaj (dy muaj, gjashtë muaj, një vit, etj.))
Hapi 5
Ju lutemi vini re se nuk mund të lidhni një kontratë pune me kohë të caktuar për më shumë se pesë vjet, domethënë nëse specifikoni një periudhë më të gjatë, punonjësi do të punësohet për një periudhë të pacaktuar.
Hapi 6
Pasi të regjistrohet punonjësi, bëni ndryshime në tabelën e personelit. Për ta bërë këtë, lëshoni një urdhër. Gjithashtu, ju duhet të bëni një shënim në librin e punës së punonjësit, ndërsa nuk është e nevojshme të tregoni se puna është e përkohshme. Pas pushimit nga puna, bëhet një shënim: "Hidhet poshtë për shkak të skadimit të afatit të kontratës së punës".
