Periudha e provës është periudha e punës, e cila bën të mundur vlerësimin se si punonjësi i ri po përballet me detyrat e tij. Kushtet për këtë duhet të përcaktohen fillimisht në kontratën e punës.
Provë
Sipas nenit 70 të Kodit të Punës, kjo periudhë përcaktohet me një marrëveshje pune. Në të ardhmen, kjo dispozitë duhet të tregohet në urdhrin për punësimin e një punonjësi. Ky informacion nuk futet në kartelën personale të punonjësit. Nëse kontrata nuk përmban një rekord të periudhës së provës, konsiderohet se punonjësi është punësuar pa të.
Periudha e testimit negociohet në secilin rast individualisht, por periudha maksimale nuk duhet të kalojë 3 muaj. Sidoqoftë, ka përjashtime nga ky rregull: për menaxherët, zëvendësit e tyre, kryeplogaritarët, periudha e provës mund të rritet në gjashtë muaj.
Në raste të tjera, mund të reduktohet në dy javë. Kodi i Punës përcakton një rregull të tillë për një kontratë pune me afat të caktuar, e cila lidhet për një periudhë prej dy muajsh deri në gjashtë muaj. Nëse një punonjës punësohet për një periudhë më të shkurtër (deri në 2 muaj), një periudhë prove për të nuk sigurohet fare.
Karakteristikat kur vendosni një periudhë prove
Nëse një punonjës sëmuret, ka munguar në punë për një arsye të vlefshme gjatë kësaj periudhe, atëherë periudha e provës duhet të zgjatet me të njëjtën numër ditësh. Në raste të tjera, kjo është e ndaluar dhe shkelja e Kodit të Punës të Federatës Ruse dënohet sipas Artit. 05.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse.
Punëdhënësi gjithashtu mund të shkurtojë periudhën e provës. Ky vendim duhet të pasqyrohet në formën e një marrëveshje me shkrim për kontratën e punës (nenet 9 dhe 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon gjithashtu lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar për një periudhë prove nëse kushtet për përfundimin e saj nuk plotësojnë kërkesat e përmendura në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kur periudha e provës nuk zbatohet
Për disa kategori të qytetarëve, nuk parashikohet një periudhë prove, duke përfshirë:
- për personat e zgjedhur në detyrë me konkurs, përmes zgjedhjeve popullore;
- për gratë shtatzëna, nënat me fëmijë nën 1, 5 vjeç;
- për të mitur;
- për të diplomuarit e universiteteve të akredituara brenda një viti pas diplomimit;
- për punonjësit që kanë kaluar në një punë tjetër përkthimi;
- Për personat që i janë nënshtruar trajnimit të mësimit të praktikës dhe disa kategori të tjera të qytetarëve, në përputhje me Art. 207 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe FZ-79 të 27 korrikut 2004.
Kur një punonjës nuk i përmbahet detyrave të tij gjatë periudhës së provës, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me të, pasi ka njoftuar më parë punonjësin me shkrim 3 ditë më parë. Ky dokument duhet të detajojë arsyen e këtij vendimi. Nëse punonjësi dëshiron të zgjidhë kontratën e punës, ai duhet të njoftojë me shkrim menaxherin për këtë 3 ditë më parë.
Nëse një punonjës vazhdon të kryejë detyrat e tij pas përfundimit të periudhës së provës, duhet të konsiderohet se ai e ka kaluar periudhën e provës dhe ai mund të shkarkohet në përputhje me normat e ligjit të punës.
