Një punëdhënës dhe një punonjës që kanë lidhur një kontratë pune me kohë të caktuar mund të zgjasin periudhën e vlefshmërisë së saj. Kjo mund të bëhet nëse të dy palët bien dakord. Ju duhet të lëshoni një zgjatje në përputhje me aktet legjislative.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me Marrëveshjen e Punës të Federatës Ruse, punonjësi mund të kërkojë nga punëdhënësi zgjatjen e kontratës me afat të caktuar. Le të themi që ju, ndërsa punonit për një kontratë të përkohshme, mësuat për shtatzëninë tuaj. Shkruani një deklaratë drejtuar shefit të kompanisë. Mund të jetë si vijon: “Unë kërkoj të zgjas afatin e një kontrate pune me afat të caktuar nga (data) Nr._ deri në fund të shtatzënisë. Arsyeja: certifikata mjekësore e datës (data) Nr._ . Bashkangjisni një aplikacion me një dokument që konfirmon shtatzëninë tuaj. Certifikata mjekësore duhet të përpilohet në mënyrë korrekte, të ketë të gjitha vulat dhe nënshkrimet e nevojshme.
Hapi 2
Ju gjithashtu mund të lidhni një marrëveshje shtesë me punëdhënësin. Në të, tregoni afatin e ri të kontratës së punës (nuk duhet të kalojë pesë vjet). Mos shkruani në asnjë rrethanë formulimin që nënkupton zgjatjen e afatit. Më mirë të etiketoni këtë fakt si një ndryshim në datën e skadimit të një dokumenti ligjor. Nëse transferoheni në një pozitë tjetër, për shembull, në rastin e largimit të punonjësit kryesor për punë, kjo gjithashtu duhet të përcaktohet në marrëveshjen shtesë. Sigurohuni që të përfshini datën efektive të dokumentit.
Hapi 3
Ju lutemi vini re se nëse kreu i organizatës dëshiron të ndryshojë kushtet e kontratës, përfshirë afatin, ai duhet t'ju njoftojë për këtë jo më vonë se tre ditë para se kushtet e reja të hyjnë në fuqi. Nëse ai nuk ju informoi për këtë, ju mund të vazhdoni të punoni në një bazë të përhershme.
Hapi 4
Sipas Kodit të Punës, është e pamundur të zgjatet afati i një kontrate me afat të caktuar, prandaj është më e saktë në këtë rast të përdoret formulimi "ndryshimi i afatit". Nëse punëdhënësi dëshiron të vazhdojë të punojë me të punësuarin mbi një bazë të përhershme, këshillohet që të zgjidhet kontrata e punës me afat të caktuar dhe të lidhet një e re për një periudhë të pacaktuar. Por në këtë rast, ju duhet të paguheni për kompensimin për ditët e pushimeve të papërdorura.
