Kontrata e punës është një marrëveshje ndërmjet një punonjësi dhe një punëdhënësi, e cila pasqyron të drejtat dhe detyrimet e tyre të ndërsjella. Për sa i përket vlefshmërisë, kjo mund të jetë një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar ose një kontratë pune me afat të caktuar (për një periudhë që nuk i kalon pesë vjet).
informacion i pergjithshem
Ekzistojnë të ashtuquajturat rrethana të rëndësishme juridikisht, në prani dhe provë të të cilave është e mundur të lidhen kontrata të punës me kohë të caktuar. Këto rrethana tregohen në nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto përfshijnë, së pari, pamundësinë e krijimit të marrëdhënieve të punës për një periudhë të pacaktuar për ndonjë arsye, si rregull, për shkak të natyrës së përkohshme ose sezonale të punës, lidhjen e një kontrate pune për një periudhë që nuk i kalon 5 vjet ose më pak. Rastet specifike në të cilat lidhet një kontratë pune me kohë të caktuar jepen në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Shembuj të arsyeve për lidhjen e një kontrate të punës me afat të caktuar
Rrethanat e rëndësishme juridikisht në të cilat lejohet një kontratë pune me kohë të caktuar përfshijnë, së pari, zëvendësimin e një punonjësi që përkohësisht mungon për arsye të vlefshme, për të cilin mbahet puna e tij.
Së dyti, kjo është kryerja e një pune të përkohshme për një periudhë deri në dy muaj, ose punë sezonale e përcaktuar me ligj. Isshtë gjithashtu një vendosje pune në Veriun e Largët ose në një zonë të ngjashme, me punonjësin që lëviz atje për një periudhë të caktuar.
Baza është punësimi në organizata që janë krijuar për një periudhë të caktuar kohe (jo më shumë se 5 vjet) dhe padyshim që do të pushojnë së ekzistuari pas kësaj periudhe; si dhe vendosja në një organizatë me qëllim të kryerjes së punëve të caktuara qëllimisht për një periudhë deri në 5 vjet.
Shpesh, një kontratë pune me kohë të caktuar lidhet me punonjësit për të kryer punë që tejkalon aktivitetet e zakonshme ligjore të organizatës (riparim, rindërtim, etj.) Ose punë me një zgjerim të përkohshëm të vëllimit të shërbimeve ose prodhimit të siguruar për një periudhë jo më shumë se 1 vit.
Mund të jetë gjithashtu ekzekutimi i një pune urgjente për të parandaluar aksidentet, katastrofat, epidemitë, aksidentet, epizootikat, emergjencat e tjera dhe pasojat e tyre, kur një punë e tillë kryhet jo më shumë se 5 vjet.
Kontratat e punës me afat të caktuar mund të lidhen me persona për kryerjen e punëve të një natyre krijuese në teatro, organizata koncertesh, cirk, organizata kinematografike, media, përfshirë pjesëmarrjen në krijimin ose kryerjen e punimeve, etj.
Isshtë e lejuar të lidhet një kontratë me afat të caktuar me një person, kryerja e punës së të cilit lidhet drejtpërdrejt me formimin ose praktikën e tij profesionale; si dhe me një person që merr arsim në një departament me kohë të plotë ose në mbrëmje me kohë të plotë gjatë periudhës së tij të studimit.
Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet me një person që aplikon për një punë me kohë të pjesshme, d.m.th. kur personi është tashmë në marrëdhënie pune me një punëdhënës tjetër.
Një arsye tjetër është dërgimi i një punonjësi për të punuar jashtë vendit nëse ka një rekomandim nga një zyrtar ose organ i autorizuar.
Baza është gjithashtu marrja e një personi për të punuar në një organizatë të shërbimeve të konsumatorit dhe pakicë me një staf deri në 25 persona, në organizata të tjera me një staf deri në 40 persona, si dhe punëdhënës të cilët janë individë.
