Për të zëvendësuar punonjësit gjatë mungesës së tyre të gjatë, punëdhënësit pranojnë të punësuar nën një kontratë pune me kohë të caktuar, e cila lidhet me specialistë për një periudhë të caktuar të vendosur nga titullari i ndërmarrjes. Kontrata mund të zgjidhet, por nëse kjo nuk ka ndodhur për faj të punëdhënësit, atëherë ajo konsiderohet e papërcaktuar.
E nevojshme
dokumente të punonjësve, dokumente të ndërmarrjes, forma të dokumenteve përkatëse, Kodi i Punës i Federatës Ruse, letër A4, stilolaps, vula e ndërmarrjes
Udhëzimet
Hapi 1
Kur regjistron një punonjës nën një kontratë pune me afat të caktuar, ai duhet të shkruajë një kërkesë për pranim në pozicion. Në titullin e dokumentit, futni emrin e ndërmarrjes, mbiemrin, inicialet e personit të parë të kompanisë, si dhe mbiemrin tuaj, emrin, patronimin në përputhje me dokumentin e identitetit dhe adresën e vendi i banimit (kodi postar, rajoni, qyteti, qyteti, rruga, numri i shtëpisë, ndërtesat, apartamentet). Në përmbajtjen e aplikimit, tregoni kërkesën tuaj për punësim, tregoni emrin e pozicionit dhe njësinë strukturore. Ju lutemi nënshkruani personalisht dokumentin dhe datën kur është shkruar. Kërkesa i dërgohet kreut të organizatës për shqyrtim, i cili vendos një rezolutë mbi të me një datë dhe nënshkrim.
Hapi 2
Drejtori lëshon një urdhër për punësimin e këtij specialisti. Jepni dokumentit një numër dhe datë, vendosni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, titullin e punës në përputhje me tabelën e personelit. Nëse punësoni një punonjës gjatë mungesës së një punonjësi në pushimin prindëror, tregoni këtë arsye në subjektin e urdhrit. Vendosni kushtet e rëna dakord për të cilat supozohet që ky specialist të pranohet, familjarizohuni me urdhrin kundër nënshkrimit. Personi i parë i kompanisë ka të drejtë të nënshkruajë dokumentin administrativ, ai gjithashtu vërteton urdhrin me vulën e organizatës.
Hapi 3
Lidhni një kontratë pune me punonjësin, në të cilën shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve. Specifikoni kushtet e rëna dakord më parë për të cilat ky specialist pranohet për pozicionin. Kjo marrëveshje rinovohet automatikisht nëse nuk përfundon pas datës së skadimit të specifikuar në të. Vendosni detajet e kompanisë, të dhënat e punonjësve. Nga ana e punëdhënësit, drejtori i ndërmarrjes nënshkruan, vërteton me vulën e organizatës, nga ana e punonjësit - specialisti i punësuar për pozicionin. Jepi kontratës një numër dhe datë.
Hapi 4
Në librin e punës së punonjësit, bëni një regjistrim të punësimit në përputhje me rregullat për mbajtjen e librave të punës. Në kolonat e para dhe të dyta, futni numrin rendor, datën e pranimit në pozicion në numrat arabë. Në informacionin për vendin e punës, shkruani emrin e ndërmarrjes, emrin e pozicionit dhe njësinë strukturore. Në arsyet, shënoni datën dhe numrin e urdhrit për punësimin e këtij specialisti.
