Takimi për një vend pune sipas një kontrate pune me kohë të caktuar nuk ndryshon nga regjistrimi sipas një kontrate pa një datë skadence. Mjafton që natyra urgjente të pasqyrohet në vetë kontratën. Por kur shkarkoni për shkak të skadimit të kontratës, është e nevojshme të reflektohet pikërisht kjo arsye.
E nevojshme
- - libri i punës së punonjësit;
- - stilograf;
- - vulë.
Udhëzimet
Hapi 1
Regjistrimi i punës bëhet në një libër pune nëse një person ka punuar në organizatë për më shumë se 5 ditë dhe kjo punë është kryesore për të. Në të njëjtën kohë, nuk ka nevojë të përqendrohemi në natyrën urgjente të kontratës së punës. Ashtu si në rastin e regjistrimit në stafin e një punonjësi mbi një bazë të përhershme, departamenti i burimeve njerëzore ose departamenti tjetër që i është besuar kjo çështje bën një titull në formën e emrit të plotë të ndërmarrjes, i cakton një numër serial rekord, tregon datën, pasqyron faktin e punësimit me një tregues të pozicionit dhe çon në si bazë për numrin e porosisë.
Hapi 2
Nëse, gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës, punonjësi transferohet nga një pozicion në tjetrin ose ndërmjet departamenteve, kjo gjithashtu reflektohet në librin e punës në një mënyrë të përgjithshme, pa u përqëndruar në natyrën urgjente të kontratës. E njëjta gjë vlen për stimujt, caktimin e notave dhe informacione të tjera që do të futen në librin e punës.
Hapi 3
Kur një punonjës pushohet nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, hyrja duhet të duket kështu: "Shkarkohet për shkak të skadimit të kontratës së punës, paragrafi 2 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Përndryshe, procedura për regjistrimin e saj nuk ndryshon nga shkarkimi për ndonjë arsye tjetër.
