Customshtë zakon të thirret marrëveshje urgjente e punës, në përputhje me të cilën një punonjës kryen funksionet e tij derisa të ndodhë një datë ose ngjarje e caktuar. Për të aplikuar për një zgjatje të një kontrate pune me afat të caktuar, përdorni një nga opsionet e propozuara.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni nevojë të rinovoni kontratën e punës për një kohë të pacaktuar, vazhdoni marrëdhënien aktuale të punës me punonjësin pas datës së skadimit të kontratës: siguroni një punë, paguani pagat, gjithçka është si zakonisht. Në këtë rast, nuk kërkohen marrëveshje të veçanta. Në përputhje me nenin 58 të Marrëveshjes së Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse), kushti për urgjencën e kontratës automatikisht do të humbasë forcën e tij, të gjitha klauzolat e tjera të dokumentit do të mbeten të vlefshme.
Hapi 2
Nëse dëshironi të rinovoni kontratën tuaj të punës për një periudhë specifike, bëjeni këtë para datës së skadimit të kontratës. Në përputhje me nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të lidhet një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës me shkrim. Teksti i këtij dokumenti duhet të përmbajë një dispozitë ku thuhet se palët kanë rënë dakord të shprehin klauzolën përkatëse të kontratës së punës në një botim të ri. Në fakt, vetëm data e mbarimit të kontratës së punës do të ndryshojë. Importantshtë e rëndësishme të kihet parasysh se, sipas rregullit të përgjithshëm të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e marrëdhënieve të punës sipas një kontrate me afat të caktuar nuk duhet të kalojë pesë vjet edhe pas zgjatjes së saj, përveç nëse një periudhë tjetër është themeluar me ligj.
Hapi 3
Nëse data e skadimit të kontratës nuk është ndryshimi i vetëm i bërë, rishikoni të gjithë tekstin e kontratës së punës dhe bëni të gjitha ndryshimet në të. Kështu, punëdhënësi dhe punëmarrësi do të duhet të nënshkruajnë dy dokumente: një marrëveshje për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës dhe botimin e ri të kontratës së punës.
Hapi 4
Ju lutemi vini re se është e papranueshme duke zgjatur një kontratë pune me kohë të caktuar për të maskuar mundësinë e lidhjes së një kontrate të hapur me një punonjës. Në përputhje me nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse vërtetohet se një kontratë pune për një periudhë të caktuar është lidhur pa arsye të mjaftueshme, vetëm për qëllimin e shmangies së ofrimit të garancive dhe të drejtave të punonjësit, gjë që nënkupton një kontratë pune të pacaktuar, gjykata njeh një marrëveshje të tillë të lidhur për një kohë të pacaktuar.
