Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet me një punonjës për një periudhë të caktuar. Sidoqoftë, për shkak të rrethanave të ndryshme, shpesh është e nevojshme të zgjatet periudha e caktuar e punës. Ndryshimet në dokument bëhen në përputhje me ligjin rus.
E nevojshme
- - marrëveshja për ndryshimet në një kontratë pune me afat të caktuar;
- - një kontratë të re pune me afat të caktuar;
- - vula e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Opsioni më i thjeshtë është të ndiqni kushtet e një kontrate pune me kohë të caktuar deri në fund të vlefshmërisë së saj. Në këtë rast, punonjësi do të punojë deri në datën e specifikuar në dokument. Kur të ndodhë, në përputhje me nenin 58 të Marrëveshjes së Punës të Federatës Ruse, marrëveshja do të humbasë fuqinë e saj ligjore, pas së cilës ju mund të lidhni një marrëveshje të re pune me kohë të caktuar me punonjësin, nëse është e nevojshme.
Hapi 2
Zgjasni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës deri në skadimin e saj, për shembull, nëse në të ardhmen nuk do të jeni në gjendje të lidhni menjëherë një kontratë të re. Udhëzohuni nga neni i 72-të i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punëdhënësi dhe punëmarrësi kërkohet të lidhin një marrëveshje për ndryshimet në kontratën e punës me shkrim. Në prani të vetë punonjësit, përpiloni këtë dokument, duke treguar të gjitha dispozitat e marrëveshjes që do të ndryshohen. Nëse duhet të zgjasni vetëm mandatin e tij, në fakt, do të ketë vetëm një ndryshim. Marrëveshja duhet të vërtetohet me nënshkrimet e punëdhënësit, të punësuarit dhe vulën e organizatës. Pas kësaj, mund të hartoni një kontratë të re pune me afat të caktuar, e cila menjëherë do të hyjë në fuqi.
Hapi 3
Merrni parasysh disa dispozita të Kodit të Punës të Federatës Ruse që rregullojnë lidhjen e një kontrate të punës me afat të caktuar. Për shembull, neni 58 thotë se një marrëdhënie pune me kohë të caktuar nuk mund të zgjasë më shumë se pesë vjet. Në të njëjtën kohë, është e ndaluar të lidhësh një kontratë të hapur me një punonjës duke e maskuar atë si një zgjatje të një kontrate me afat të caktuar. Kjo kufizon të drejtat dhe liritë e punëmarrësit dhe parashikon vendosjen e sanksioneve administrative mbi punëdhënësin.
