Një kontratë pune me kohë të caktuar lidhet nëse punëdhënësi nuk mund të sigurojë pozicionin për një periudhë të pacaktuar, pasi kjo pengohet nga natyra dhe kushtet e punës. Në këto raste, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me pëlqimin e të dy palëve.
E nevojshme
fletë letre, stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Lexoni artikullin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai rendit të gjitha rastet në të cilat kompania mund të rregullojë një person për të punuar sipas një kontrate me afat të caktuar. Në thelb, këta janë persona të punësuar në vend të një punëtori të përkohshëm që mungon; për punë sezonale; për praktikë dhe trajnim. Por ka shumë nën-klauzola që duhet të merren parasysh në këtë lloj përfundimi të kontratës, kështu që duhet t'i dini të gjitha.
Hapi 2
Kontrolloni të gjitha parakushtet. Më e rëndësishmja dhe e domosdoshme është tregimi i datës, i cili tregon periudhën e punës. Nëse kjo nuk është e përshkruar në kontratë, atëherë automatikisht konsiderohet e përfunduar për një periudhë të pacaktuar. Sigurohuni që të shkruani datat në urdhrin e punësimit në dy qeliza. Kjo do të thotë, në fund të fundit, kontrata duhet të tregojë qartë nga cila datë dhe në cilën datë po vazhdon puna.
Hapi 3
Merrni parasysh çdo surprizë. Ndodh që afati i kësaj lloj kontrate ka kaluar prej kohësh, por puna nuk ka përfunduar ende për ndonjë arsye që nuk varet as nga klienti dhe as nga kontraktori. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përshkruan mundësinë e zgjatjes së një kontrate me afat të caktuar, por, nga ana tjetër, kjo nuk është e ndaluar. Pra, nëse është e nevojshme, mund të zgjasni afatet pa shkelur ligjin.
Hapi 4
Mos harroni detajet. Edhe nëse kontrata zgjatet, ajo nuk mund të zgjasë përgjithmonë. Afati maksimal për një kontratë pune me afat të caktuar është pesë vjet. Prandaj, nëse pas pesë vjetësh të dy palët bien dakord për bashkëpunim të mëtejshëm dhe secila nga palët nuk ka pretendime, sipas nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshja bëhet e papërcaktuar.
Hapi 5
Bej kujdes. Shtë e nevojshme të mbani një ditar të veçantë dhe të tregoni datat e skadimit të kontratave të punës me afat të caktuar në të. Kur të vijë afati për datën e specifikuar, është e nevojshme të përgatitni një njoftim me shkrim për punonjësit tre ditë para tij, në mënyrë që ta paralajmëroni atë në lidhje me largimin e parakohshëm të punës.
