Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon arsye të ndryshme për pushimin nga puna: iniciativa e punonjësit ose punëdhënësit, marrëveshja e palëve, etj. Të gjitha arsyet duhet të jenë të dokumentuara dhe të dokumentuara si duhet. Përndryshe, personi i pushuar nga puna mund të marrë rikthimin në punë dhe kompensim për mungesën e detyruar dhe dëmin moral përmes gjykatave.
E nevojshme
- - arsyet e shkarkimit;
- - urdhri i pushimit nga puna;
- - librin e punës së punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Hartimi i arsyeve për pushimin nga puna varet nga kjo bazë. Nëse një punonjës është iniciatori i zgjidhjes së kontratës së punës, ai duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë.
Pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, ky dokument duhet të nënshkruhet nga të dy palët: si punëmarrësi ashtu edhe përfaqësuesi i punëdhënësit.
Kur zvogëlon stafin, punëdhënësi është i detyruar të përmbushë të gjitha formalitetet: të njoftojë kandidatët për pushim nga puna me shkrim dy muaj më parë, të njoftojë qendrën e punësimit për ndryshimet e ardhshme dhe të paguajë kompensimin e kërkuar.
Hapi 2
Nëse një punonjës pushohet nga puna për shkelje disiplinore, të gjithë sjellja e tij e keqe, qoftë mungesa e punës, dehja në punë, apo organizimi i dehjes në vendin e punës, etj., Duhet të regjistrohet siç duhet. Në veçanti, për ekzaminimin e dehjes nga alkooli ose ilaçet, do të duhet të telefononi një mjek. Pa përfundimin e tij, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të provojë çështjen e tij në gjykatë.
Hapi 3
Vetëm pas regjistrimit të duhur dokumentar të arsyeve të pushimit nga puna mund të përgatitet një urdhër për largimin e punonjësit. Arsyeja është formuluar në mënyrë rigoroze në të njëjtën mënyrë si në nenin përkatës të Kodit të Punës.
Nëse është e nevojshme, punonjësit i jepet një kopje e urdhrit të pushimit nga puna kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Ditën e largimit nga puna, bëhet një shënim përkatës në librin e punës së punonjësit. Ai duhet të përmbajë numrin serik, datën e shkarkimit, arsyen (në mënyrë rigoroze, si në nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili është parashikuar), një lidhje me artikullin e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe baza - të dhënat e daljes (emri, numri dhe data) të urdhrit të pushimit nga puna.
Regjistrimi vërtetohet nga nënshkrimi i personit përgjegjës dhe vula e organizatës.
