Jo çdo punëdhënës, për një arsye ose një tjetër, është i gatshëm t'i ofrojë punonjësve regjistrimin në stafin e organizatës sipas një kontrate pune. Shpesh, një punonjës i ri hartohet sipas një kontrate të ligjit civil dhe lidhet një kontratë pune me të.
Kur puna sipas një kontrate llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimit
Një numër i madh i njerëzve janë të sigurt se në rastin e punës sipas një kontrate, orët e punës nuk do të përfshihen në kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit. Mbi të gjitha, një shënim në librin e punës nuk bëhet. Sidoqoftë, kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Nëse plotësohen disa kushte, punonjësi nuk do të humbasë vjetërsinë e punës edhe kur punon sipas një kontrate të ligjit civil, por vetëm për të llogaritur pensionin.
Nëse punëdhënësi, gjatë gjithë periudhës së punës së punonjësit sipas kontratës, ka bërë zbritje të kontributeve të sigurimit të detyrueshëm në fondin e mbrojtjes sociale, atëherë e gjithë koha e punuar nga punonjësi në organizatë do të llogaritet kur llogaritni vjetërsinë e shërbimit.
Mos harroni se vetëm nga 01.07.1993 zbritjet e sigurimit të detyrueshëm u bënë të mundshme për personat që punojnë në bazë të një kontrate pune.
Në të njëjtën kohë, gjatë llogaritjes së pensionit të një personi, të gjitha vitet gjatë të cilave janë bërë zbritjet do të llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit. Dhe duke filluar nga 01.07.1998, merret gjithashtu parasysh shuma nga e cila ngarkohen kontributet në fondin e mbrojtjes sociale. Nëse të ardhurat e punonjësit nuk e kalojnë shumën e pagës minimale, atëherë periudha e punës në këtë kohë shkon në vjetërsi, ndërsa kur llogaritni zbatohet një koeficient i veçantë.
Kur puna sipas një kontrate llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimit
Sidoqoftë, puna nën një kontratë pune, në kontrast me një kontratë pune, ka një numër rreziqesh dhe disavantazhesh. Pra, pavarësisht kontributeve në fondin e pensionit, kohëzgjatja e shërbimit të kërkuar për të paguar pushimin mjekësor në rast të sëmundjes së një punonjësi, si dhe për të marrë përfitime papunësie në rast të paaftësisë së përhershme ose të përkohshme të një punonjësi, nuk rritet.
Përveç kësaj, asnjë shënim nuk bëhet në librin e punës. Dhe kjo mund të ndikojë negativisht në rastin e punësimit në një vend të ri të punës. Mbi të gjitha, punëdhënësi do të shohë përvojën e ndërprerë të punës, dhe vetë përvoja e punonjësit mund të mos jetë mjaft e madhe nëse ai ka punuar për një kohë të gjatë nën një kontratë të ligjit civil.
Pasi të keni vendosur të bini dakord për të punuar në një kontratë pune, lexoni me kujdes vetë kontratën. Shpesh, punëdhënësi bën mbikëqyrje të tilla në përgatitjen e saj që kontrata të njihet nga avokatët si punë.
Prandaj, nëse ekziston një zgjedhje, atëherë është më mirë t'i jepet përparësi kontratës së punës, e cila përfshin të gjithë paketën sociale dhe mbron punonjësin nga shumë situata që mund të ndodhin.
