Punëdhënësi duhet të zvogëlojë ngarkesën e punës së nënave në pritje në stafin e tij - ky rregull përcaktohet në një numër nenesh të Kodit të Punës. Për të përfituar nga përparësia juaj dhe për të mbrojtur të drejtat tuaja, duhet të jeni të qartë se në çfarë mund të llogarisë një grua shtatzënë që punon.
Duke aplikuar për një punë
Gratë shtatzëna që kërkojnë punë duhet të dinë se një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore ose vetë punëdhënësi i ardhshëm nuk ka të drejtë të refuzojë një punë vetëm për shkak të pozitës së saj interesante. Refuzimi mund të motivohet vetëm nga kualifikime të pamjaftueshme, të cilat mund të sfidohen në inspektoratin e punës ose në gjykatë, ose prania e kufizimeve të tjera që aplikanti për pozicionin nuk i plotëson. Nëse një oficer personeli pranon haptas se kompania nuk punëson gra shtatzëna ose ato me fëmijë të vegjël, kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit dhe dënohet sipas nenit të Kodit Penal (neni 145). Nëse, kur aplikoni për një punë, kërkohet të kaloni një periudhë prove, atëherë për një grua shtatzënë një gjendje e tillë është hequr, pasi kjo do të bëhej një mënyrë e paligjshme e shkarkimit të saj.
Kushtet e punës
Nëse një test shtatzënie ka treguar një rezultat pozitiv në një grua që punon, atëherë ajo ka të drejtë për ndonjë kënaqësi në punën e saj. Së pari, sipas mendimit me shkrim të mjekut, ai duhet të transferohet në kushte më të lehta të punës. Një certifikatë e tillë lëshohet tashmë në takimin e parë me një gjinekolog. Do të jetë e nevojshme të shkruani një aplikacion përkatës për transferimin.
Nëse pozicioni i ri paguhet më pak, atëherë nëna e ardhshme mban fitimet e saj në vendin e mëparshëm, paga llogaritet gjithashtu për ditët e ndërprerjes së detyruar, kur punëdhënësi nuk kishte më të drejtë të tërheqte një grua shtatzënë në punë të dëmshme, por ende nuk e ka transferuar atë. Nëse nuk ka pozicione të sigurta, atëherë punonjësi mund të dërgohet në shtëpi ose thjesht të futet në zyrë - ndërsa të gjitha ditët e ndërprerjes së detyruar paguhen plotësisht.
Orët e punës mund të zvogëlohen pa rekomandimin e mjekut - për këtë mjafton të shkruani një kërkesë, ndërsa paga zvogëlohet në proporcion me orët e hequra. Ulja në kompjuter nuk zbatohet për kushte të dobishme dhe është e kufizuar në 3 orë, dhe mund të anulohet plotësisht duke transferuar në një vend tjetër. Kushtet e dëmshme përfshijnë gjithashtu:
- aktivitete për ngritjen e peshës;
- pozicion statik (ulur ose qëndruar gjatë)
- kontakt me substanca toksike dhe rrezatim jonizues;
- nivele të larta të zhurmës dhe arsye të tjera që ndikojnë në rrjedhën e shtatzënisë.
Shtë e ndaluar të dilni natën, për një ditë, të telefononi nga pushimet. Nga rruga, pushimet sigurohen përpara afatit në çdo kohë të dëshiruar. Vizitat tek mjeku kryhen pa pengesa, pa zbritje nga pagat, dhe arsyeja e vetme e largimit nga puna është likuidimi i ndërmarrjes.
