Nëse mbeteni shtatzënë ndërsa jeni zyrtarisht i punësuar, është më mirë të studioni me kujdes të drejtat dhe mundësitë tuaja të parashikuara nga ligji. Kjo do t'ju ndihmojë të zgjidhni çështje të rëndësishme me punëdhënësin tuaj në lidhje me kushtet e veçanta të punës për një grua në pozicionin tuaj.
E nevojshme
Certifikata e shtatzënisë
Udhëzimet
Hapi 1
Mos shkruani një letër dorëheqjeje, edhe nëse menaxhmenti këmbëngul për të. Ligji ndalon pushimin nga puna të një gruaje shtatzënë dhe arsyet që e shtynë punëdhënësin të të kërkojë të largohesh janë të parëndësishme. Përfshirë ne po flasim për devijim ose neglizhencë. Kështu, legjislacioni mbron seksin e dobët nga menaxhimi i pangopur, i cili është i gatshëm të marrë çdo masë për të mos pasur një punonjës në pushim të lehonisë. Nuk ka rëndësi nëse shefi juaj ka ditur për shtatzëninë gjatë pushimit nga puna apo jo. Kjo ju jep të drejtën të riktheheni në punë, pavarësisht nga arsyet e largimit nga puna dhe kohëzgjatja e shtatzënisë në atë moment.
Hapi 2
Mos u jepni për kohën shtesë. Sipas ligjit, një grua gjatë shtatëzënisë nuk mund të përfshihet në punë që tejkalon normën. Gjithashtu, nuk duhet të detyroheni të punoni natën dhe të mos keni të drejtë të ju dërgojnë në një udhëtim pune. Përjashtimet janë kur ju vetë pranoni kushte të tilla (me përjashtim të ndërrimeve të natës dhe punës gjatë fundjavave). Sidoqoftë, edhe atëherë, duhet të nënshkruani një pëlqim me shkrim.
Hapi 3
Kërkoni nivele më të ulëta të prodhimit. Nëse keni një certifikatë në dorë që duhet të ulni shkallën e prodhimit, punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë pa ulur pagat tuaja. Një mundësi alternative është të ndryshoni kushtet e punës për ju në mënyrë që të mos ketë rreziqe shëndetësore në vendin e punës. Kur ndryshojnë kushtet e punës ose pozicionet, paga nuk ndryshon.
Hapi 4
Kërkoni një orar individual të punës. Meqenëse shtatzënia përfshin një numër të madh të problemeve që lidhen me vizitat në spital, trajtimin special, etj., Një grua "në pozitë" ka të drejtën për një orar individual. Lejohet zvogëlimi i numrit të ditëve të punës ose orëve të punës. Si rregull, përpilohet një dekret i veçantë, i cili përcakton qartë kushtet e punës dhe kohën kur një grua mund të mos shkojë në punë, kur ajo ka të drejtë pushimi ose përjashtimi të përkohshëm nga vendi i punës. Në një rast të tillë, paga e plotë nuk mbahet, por paguhet në përputhje me kohën e punuar (nëse nuk regjistrohet një rënie e prodhimit), por gruaja mban vjetërsinë e saj dhe lejen vjetore.
Hapi 5
Kërkoni kompensim për pagesë për kohën e vizitës në klinikën para lindjes. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e kaluar në klinikën para lindjes paguhet si kohë pune. Me fjalë të tjera, nëse i tregoni punëdhënësit tuaj një vërtetim ku thuhet se keni qenë në spital, duhet të paguheni plotësisht për orët e humbura.
