Transferimi i grave shtatzëna në punë të lehtë kryhet në bazë të kërkesës së tyre personale me shkrim, dokumenteve nga një organizatë mjekësore. Pas marrjes së këtyre dokumenteve, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër, të lidhë një marrëveshje shtesë në kontratën e punës.
Kodi i Punës i Federatës Ruse siguron mbrojtje të shtuar për punonjësit femra gjatë shtatzënisë. Një nga manifestimet e kësaj mbrojtjeje është vendosja e një detyrimi shtesë mbi punëdhënësin, i cili duhet ta transferojë një grua të tillë në punë të lehtë. Puna e lehtë për gratë shtatzëna nënkupton uljen e shkallës së prodhimit, standardeve të shërbimit (nëse ka standarde të përshtatshme për një punë të caktuar) ose sigurimin e një pune tjetër në të cilën faktorët e dëmshëm të prodhimit nuk do të ndikojnë në gruan. Në të njëjtën kohë, organizata është e detyruar të sigurojë që punonjësit e tillë të mbajnë fitimet e tyre mesatare, e cila është gjithashtu një garanci shtesë për gratë shtatzëna.
Si zyrtarizohet transferimi i një gruaje shtatzënë në punë të lehtë?
Nisma e transferimit në punë të lehtë në përputhje me dispozitat e legjislacionit të punës duhet të vijë nga vetë gruaja shtatzënë, e cila i paraqet një kërkesë menaxherit. Kopjet e dokumenteve mjekësore që konfirmojnë gjendjen e shtatzënisë duhet t'i bashkangjiten aplikimit. Pas marrjes së këtyre dokumenteve, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër (formulari i unifikuar Nr. T-5), në përputhje me të cilin do të zbatohet një transferim i përkohshëm i një gruaje shtatzënë. Përveç kësaj, një kontratë shtesë është lidhur me gruan për kontratën aktuale të punës, e cila rregullon kushtet e reja të punës dhe shpërblimin. Kërkesat specifike për punën në të cilën një grua shtatzënë transferohet përkohësisht duhet të tregohet në certifikatën mjekësore.
Çfarë të bëni nëse nuk ka punë të përkohshme?
Në disa raste, organizata nuk mund të transferojë një grua shtatzënë në punë të lehtë për shkak të mungesës së punës, e cila nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Shkalla e prodhimit gjithashtu nuk mund të ulet gjithmonë; për shumë pozicione dhe specialitete, këto norma thjesht mungojnë. Në këtë rast, legjislacioni i punës i imponon punëdhënësit detyrimin për të liruar gruan nga puna. Një përjashtim i tillë duhet të zbatohet menjëherë pasi punonjësi të paraqesë dokumente që konfirmojnë nevojën për transferim në punë të lehtë. Në të njëjtën kohë, kompania është e detyruar të paguajë një pagë mesatare për një grua shtatzënë që lirohet nga puna, dhe periudha e përjashtimit vazhdon derisa punëdhënësi të ketë një punë të përshtatshme për këtë punonjës.
